MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH BAGI KINERJA KARYAWAN FB DEPARTMENT ASTON SOLO HOTEL
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v1i1.265Keywords:
lingkungan, motivasi kerja, kinerjaAbstract
Pokok permasalahan pada penelitian ini yaitu. masih kurangnya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang belum kondusif. Tujuan Penelitian ini untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, di Food & Beverage Department Aston Solo Hotel. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, sumber data dari kuesioner yang disebarkan sejumlah 29 responden. Teknik analisis data yang diggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji statistik menerapkan spearman rank. Dengan hasil yang penunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki efek positif dan signifikan bagi kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,609, menunjukkan korelasi kuat antara lingkungan terhadap kinerja. Motivasi kerja mempunyai efek positif dan signifikan bagi kinerja dengan korelasi sebesar 0,597, menunjukkan korelasi yang sedang antara motivasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan lingkungan dan motivasi kerja mempunyai kaitan yang erat dalam meningkatkan kinerja karyawan di Food & Beverage Department Aston Solo Hotel. Hotel diharapkan membina hubungan kerja karyawan, saling membantu dalam menjalankan pekerjaan, memberikan pekerjaan sesuai kemampuan karyawan, memberikan jam kerja yang sesuai, menjaga keamanan area kerja dengan baik sehingga hal tersebut dapat menciptakan kinerja karyawan secara maksimal.
References
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Budianto, A, Aji Tri dan Amelia Katini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pemulang, Vol 3, No 1.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah B. Uno. 2013. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Hasibuan, Malayu SP. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cet.13. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henani, 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Sanata Darma. Yogyakarta.
Husein, U. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Kartika dan Setiawan. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada C.V. Berkat Anugrah. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Lestary, L dan Harmon. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. Vol. 3, No. 2, Agustus 2017. ISSN 2460-8211.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. 2017. Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Nasaruddin. 2014. Modul Pembelajaran SPSS. Kemedikbud RI.
Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Prilian, Indrawati, dan Mananda. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitra Global Holiday Jimbaran Bali. Jurnal IPTA. Vol. 2 No. 1, 2014. ISSN : 2338-8633.
Purnomo, 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: Wade Group.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondong. P. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan keempat. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Trio Saputra. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita 4(2) Juli 2019 (316-325).
Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Yahyo, Waluyo dan Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Vol. 2 No. 2. Hal 1-12.
