PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v1i1.289Keywords:
Komitmen organisasi; Gaya kepemimpinan transformasional;Lingkungan kerja;Kepuasan kerja.Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Bumi Lestari Sukses Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bumi Lestari Sukses yang berjumlah 202 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuisioner yang telah diisi oleh karyawan PT Bumi Lestari Sukses yaitu sejumlah 134 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) AMOS. Penelitian ini menguji empat variabel yaitu : gaya kepemimpinan transformasional (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3) sebagai variable independen dan komitmen organisasi (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi Pada PT Bumi Lestari Sukses).
References
Ahmad, M. A. Roshidi. (1999). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru-Guru Sekolah Menengah: Kajian Kes di Daerah Padang Terap, Kedah. Doctoral Dissertation Universiti Malaysia Sarawak.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence Of Career Stage Effects? Journal of Business Research, 26(1), 49–61.
Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.
Angle, H. L., & Perry, J. L. (1981). An Empirical Assessment Of Organizational Commitment And Organizational Effectiveness. Administrative science quarterly, 1-14.
Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Atmojo, M. (2012). The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance. International Research Journal of Business Studies, 5(2) : 113-128.
Avolio, B.J. dan Bass, B.M. (1994). Individual Consideration Viewed at Multiple Levels of Analysis : A Multilevel Framework for Examining The Diffusion of Transformational Leadership. Journal of Leadership Quarterly.6(2),199- 218.
Becker, B.E., Huselid, M.A., dan Ulrich, D. (2001). Making HR a Strategic Asset. Financial Times,November, 2000.
Bernardin, H. John ; E. A. Russell, Joyce. (1993). Human Resources Management. Int. Edition. By McGraw-Hill, Inc.
Boon, Arumugam V, (2006). The Influence Of Corporate Culture On Organizational. Commitment: Case Study of Semiconductor Organizations In Malaysia Sunway Academy Journal Vol 3, pp 99 I 15
Burns, J.M. (1978). Leadership. New York : Harper & Row.
Carey, J., & Dimmitt, C. (2004). Leadership Counseling Leadership Academy Journal. University of Massachusetts.
Cellucci, A. J., & DeVries, D. L. (1978). Measuring Managerial Satisfaction : A Manual for the MJSQ, Technical Report II (Center for Creative Leadership)
Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,
Crimson, S. (2005), Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang
David, K. (1985). Perilaku dalam Organisasi, Jakarta : Penerbit Erlangga.
De Cenzo, D.A dan Robbins, S.P. (1996). Human Resouces Management. 5 Th. End. New York: John Willey & Sons. Inc.
Drucker, P. F. (1995). The Leader Of The Future (Pemimpin Masa Depan). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Erik, R. (2001). Leadership Articles. dalam Muksin Wijaya, Kepemimpinan Transformasional di Sekolah dalam Meningkatkan Outcomes Peserta Didik. Jurnal Pendidikan Penabur-No, 5.
Tjiptono, F. (2001). Kualitas Jasa: Pengukuran, Keterbatasan dan Implikasi Manajerial, Majalah Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ferdinand, A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books. Semarang : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.
Gregson T. (1992), An Investigation Of The Causal Ordering Of Job Satisfaction And Organizationl Commitment In Turnover Models In Accounting, Behavior Research In Accounting 4 : 80 –95.
Handoko, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.
Harris, M. (2000), Human Resource Management, Second Edition, USA, Harcourt Bluc & Company.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, R., & Suad, H. (2002). Manajemen Personalia (edisi keempat cetakan pertama). Yogyakarta : Penerbit UGM.
Hersey, P. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta Delaprasata
Huselid, M.A. & Becker, B.E. (2000). Comment on Measurement error in research on human resources and firm performance: how much error is there and how does it influence size estimates? by Gerhart, Wright, McMahan, and Snell. Personnel Psychology, 53(4), 835-854.
John, S, (1988), Penilaian Kinerja Pengembangan Karyawan, Yogyakarta: BPFE.
Kaihatu, T.S., Rini, W.Astjarjo. (2007). “Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, vol.98, no.1, Maret: 49- 61
Kast, F. E., & James, E. (n.d.). Rosenzweig. (2002). Organisasi Dan Manajemen. Penterjemah A. Hasim Ali, Jakarta: Bumi Aksara.
Khan R. M, Ziauddin, Jam F.A, Ramay M. I. (2010). “The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance”. European Journal of Social Sciences. Volume 15,Number 3, pp. 292-298.
Kerlinger, F. N. (2006). Asas-asas Penelitian Behavioral (edisi ketiga). Yogyakarta: UGM Press. Xiii.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van der Beek, A. J. (2014). Construct Validity Of The Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337.
Kovjanic, S., Schuh, S. C., & Jonas, K. (2013). Transformational Leadership And Performance: An Experimental Investigation Of The Mediating Effects Of Basic Needs Satisfaction And Work Engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(4), 543–555.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lee, T. W., & Maurer, S. D. (1999). The Effects Of Family Structure On Organizational Commitment, Intention To Leave And Voluntary Turnover. Journal of Managerial Issues, 493–513.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu,. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
McKenna, E., dan Nich, B. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
McNeese-Smith, Donna, (1996). “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction and Organizational Commitment,” Hospital & Health Services Administration, Vol.41
Meyer, J dan N.J Allen, (1984). “Testing the side-bet theory of organizsational commitment: some methodological considerations”, Journal of Applied Psycology, 69:372-378
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment In The Worplace Theory Research and Application. California: Sage Publications.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review 1, 61- 89
Meyer, Allen J., (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance,and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. New York
Milkovich, George T. Boudreau. (1997). Human Resources Management. 8th Edition. A Time Mirror Education Group Company., Inc.
Mondy, Noe, and Premeaux,. (1999). “Human Resources Management”. Seventh Edition Prentice Hall Mc. Inc, USA.
Mowday, R.T, Porter, L.W dan Steers R.M. (1982). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press Inc.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia. Edisi 4. Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta UGM
Rahmi, B. M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(2).
Robbins, Stephen P. (2006). Origanitational Behavior. Thenth Edition, Preason Edication,Inc, New Jersy. Molan, Benyamin (penterjemah). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robert, K., & Angelo, K. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruvendi, R. (2005). Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(1).
Sergiovanni, J. Thomas dan Starratt J. Robert, (1990). Supervision a Redefinition, New York: McGraw-Hill.
Setiawan, Edi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta
Simanjuntak, Payaman, J. (2011). Manajemen dan Evaluasi kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta Steers, R. M., and Porter, L. W. 1991. Motivation and work behavior, 3rd ad Singapore : Mc Graw-Hill.
Sugiyono,. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta
Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen Karyawan dan Faktor-faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Prespektif. Jakarta: PIO
Thamrin, H. M. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal Innovation, Management and Technology, Vol. 3. No. 3,October 2012.
Umar, H. (2003). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.
Umer Paracha at al. (2012). “Impact of Leadership Style (Transformasional and Transactional Leadership) On Employee Performance and Mediating Role of Job Satisfaction” Study Of Prifate School (Educator) In Pakistan. Global Journal Of Management and Business Research. Volume 12 issue 4 version 1.0 March 2012. On line ISSN:2249-4588 &bPrint ISSN:0975- 5853.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Waldman, David A., (1994). The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance, Academy of Management Review, Vol. 19 No.3 pp
Werther, WB dan Davis, K, (1996), Human Resources and Personel Management, McGraw Hill Inc, New York.
Wiyono, F.X. Isbagyo, (1999). Menyamakan Persepsi tentang Komitmen dan Manajemen, Edisi I No. 126. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.
Yammarino, F. J., Spangler, W. D., & Bass, B. M. (1993). Transformational Leadership And Performance: A Longitudinal Investigation. The Leadership Quarterly, 4(1), 81–102.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.
http://www.pln.co.id/lampung/?p=62 . akses tanggal 20 Maret 2016
