PELATIHAN DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PARAMOUNT ENTERPRISE INTERNATIONAL
TRAINING AND KNOWLEDGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PARAMOUNT ENTERPRISE INTERNATIONAL
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v2i1.145Keywords:
Hubungan; Pelatihan; Knowledge Management; terhadap KinerjaAbstract
Dalam menjalankan sebuah aktivitas yang dilakukan oleh suatu perusahaan harus memiliki adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia perlu dikelola dengan sebaik-baiknya mulai dari melakukan pelatihan dan knowledge management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dengan tepat hubungan yang signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan dan mengetahui dengan tepat hubungan yang signifikan antara Knowledge management dengan kinerja karyawan PT. Paramount Enterprise International. Analisis data menggunakan Kendall’s Tau. Hasil penelitian melalui uji kendall’s tau variabel pelatihan berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel knowledge management berhubungan positif dan juga signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan dan menjalankan program pelatihan untuk meningkatkan kinerja agar karyawan lebih meningkatkan knowledge management supaya dapat mengembangkan kemampuan, pengetahuan dan tercapainya tujuan di PT Paramount Enterprise International, berhubungan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan variabel pelatihan dan knowledge management memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Paramount Enterprise International.
References
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Bobby Andre Andhara, Faiza Ratna Umaro, C. H. T. L. (2018). KNOWLEDGE MANAGEMENT (Pertama). PT Gramedia Pustaka Utama.
Chandra, D. K., & Hadiyanti, S. U. E. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda. Borneo Student Research, 2(1), 480–489.
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. July, 1–23.
Dr. Edy Soetrisno, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reguler). Prenada Media.
Dr kasmir, S.E, M. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke lima). PT Rajagrafindo persada.
Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Revisi). Bumi Aksara.
Elfadilla, M. B. (2018). KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP METRO Oleh : MQ BARATI ELFADILLA Jurusan : S1- Perbankan Syariah Fakultas : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI ( IAIN)METRO1440H/2018M.43. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/1431/1/SKRIPSI_MQBARATIELFADILLA.pdf
Falah, A., & Parestya, A. (2017). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(4), 192–198.
Harimu, Y. E., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/32586
Kasanah, A. A. (2016). No Title No Title No Title. Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kinerja Himpunan Mahasiswa Jurusan I, 4(1), 1–23.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor BadanPusatStatistikdiMaluku).JurnalManis,2(1),1–10. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Dharmawangsa. Manajemen, November, 111.
Maria, D. (2017). UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Poliklinik UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.
Monsow, E., Runtuwene, R., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mayapada Kcu Mega Mas Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(001), 269329.
Muhammad Rosyihan Hendrawan. (2021). MANAJEMEN PENGETAHUAN (Kedua). UB Press.
Ningsih, S. S. (2019). No Titleتنمية الحكمة كمدخل للصمود النفسي لدى طلاب الملرحلة الثانوية المتفوقين عقليا. ال
Paramount Land. (n.d.). Company Profile. Retrieved June 6, 2021, from https://www.paramount-land.com/company-profile-2/
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN (Ke 26). ALFABETA,CV.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Sari, N. (2021). Pengaruh Knowledge Management Pada Perilaku Investor. 12, 30–40.
SIANTURI, M. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Preeklamsia Berat, 44–85. repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/30230/4/Chapter II.pdf
Singgih Santoso. (2015). Menguasai Statistik Non Parametrik. PT Elex Media Komputindo.
Sjahruddin, F. A. & H. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Industri Jasa Perbankan (BPD). Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 11(1), 12. https://doi.org/10.22441/oe.v11.1.2019.012
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Syafdiana, W. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap KinerjaKaryawanPadaPT.BankBukopin Cabang Medan. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/13015
