PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN TARAKAN MITRA PT. PLN (PERSERO) ULP WOHA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2141Keywords:
Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh signifikan secara simultan stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Tarakan Mitra PT. PLN (Persero) ULP Woha. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan dengan tekhnik pengambilan sampel total sampling. Tekhnik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 24 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan secara parsial beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan secara simultan stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Tarakan Mitra PT. PLN (Persero) ULP Woha.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja erhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. 4(4), 1119–1136.
Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Fujiansyah, D. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. . Thamrin brother ’ s lahat. 9(1), 1–10.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Alfabeta.
Khasanah, D. U., Apriliani, R. A. E. ., & Trihudiyatmanto, M. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan cv. cahaya mustika grabag magelang jawa tengah. 1(1), 16–23.
Koesoemowidjojo, S.R.M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Penebar Swadaya Grup,Jakarta.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta investama (danone) aqua airmladidi. 7(4), 4671–4680.
Saefullah, E. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan. Pendahuluan Akademika Journal, 15(2).
Stephen P. Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Ed).Salemba Empat.
Sugiyono 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung
Sugiyono. 2019. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung
Suprapta, K., & Setiawan, P. (2017). pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, self efficacy dan time budget pressure pada kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi, 19(1), 81-108.
Tambengi. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indoneisa TBK. Witel Sulut.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1088–1097.
Vanchapo, A. R. (2020). BEBAN KERJA DAN STRES KERJA (Antonius Rino Vanchapo(ed.)). Penerbit Qiara Media.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. 1(9), 1781–1792.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
