PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MNC NETWORKS
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.764Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Desain / metodologi / pendekatan: Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah responden 58 responden. Responden penelitian ini adalah karyawan PT MNC Networks Departement Finance and Accounting. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis korelasi, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-Square sebesar 0,629. Keterbatasan penelitian / implikasi: Ruang lingkup yang digunakan penelitian ini hanya mencakup satu department yang ruang lingkupnya tidak besar dan luas dan Penelitian ini menggunakan dua variabel independent yang mempengaruhi kinerja yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi.
References
Anoraga, P. (2010). Manajemen Bisnis (2nd ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group). Jurnal Nominal, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.21831/nominal.v1i1.993
Fadillah, B., Djoko W, H., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1–9. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (1999). Manajeman. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hemphill, J. K., & Coons, A. E. (1957). Development of the Leader and Behaviour Description Questionnaire. Colombusn: Bereau of Bussiness Research, Ohio State University.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R., & John, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Pabundu, T. H. M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (1st ed.). Jakarta: PT. Bhumi Aksara.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (3rd ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan (1st ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2009). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Kerjasama Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia dan Remaja Rosdakarya.
Supardi, & Anwar, S. (2007). Dasar-Dasar Prilaku Organisasi. Yogyakarta: UII Press.
Sutrisno, E. (2009). Komunikasi dalam Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.
Uno, H. B. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinαn Dalam Organisasi (5th ed.). Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
