PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR TANAOBA LAIS MANEKAT
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2304Keywords:
transformational leadership, work motivation, employee performanceAbstract
This study is quantitative research that aims to determine the influence of transformational leadership variables and motivation on employee performance variables. The sample used was 100 employees of PT BPR Tanaoba Lais Manekat with a questionnaire instrument. Instrument quality testing is carried out through validity tests and reliability tests. The data analysis method uses descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis tests. The results showed that, H₁ is accepted which means transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. H₂ is accepted which means motivation has a positive and significant effect on performance. H₃ is accepted which means transformational leadership and motivation variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. In this study, only examined the variables of transformational leadership and motivation, so there are other variables that affect employee performance that were not included in this study.
References
Abdullah, H. M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Apriyanto, W., & Budhi Satrio, R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JURM), 4(11), 1–6.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 55–57.
Danupranata, G. (2013). Buku Ajar Manajemen Perbankan Syariah. Salemba Empat. Salemba Empat.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
FoEh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292.
Hirarto, A. A., & Sartika, M. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang. Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking, 1(1), 10–25.
Klau, G. K., Andriyani, S., & Gana, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Journal Of Management (SME’s), 13(3), 229–306.
Laili, D. I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–2.
Novitasari, P., & Satriyo, B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9), 1–20.
Purnama, B. J. (2016). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Mutu Sekolah Human Resources Management To Improve. Jurnal Manajemen Pendidikan, 12(2), 27–36.
Putra, I. K. A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pendungan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3146–3152.
Suci, K. M., & Wimba, I. G. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan The Miracle Villa Nusa Dua). Widya Amrita: Jurmal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1096–1103.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, STIE YKPN.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1), 1–8.
Wote, V., Yeni, A., & Patalatu, J. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Ilmiah Sekolah Dasar, 3(4), 465.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
