PENGARUH KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MNC STUDIOS DEPARTEMENT TRAFFIC 3TV (MNCTV, GTV, DAN RCTI)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.765Keywords:
Kompensasi, Kerjasama Tim, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kompensasi berpengaruh signifikan atau tidak terhadap loyalitas karyawan, apakah kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Jenis penelitian: jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian asosiatif. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 58 orang karyawan MNC Studios Departement Traffic 3TV. Hal ini dikarenakan peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dari tabel Isaac dan Michael dimana dengan populasi diketahui sebanyak 70 orang, dengan tingkat error 5%. Instrumen yang digunakan peneliti berupa kuisioner yang berjumlah 15 pernyataan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis korelasi, sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil: hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubunngan yang positif dan signifikan antara kompensasi dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan dengan nilai R-Square sebesar 0,522. Implikasi: implikasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan loyalitas karyawan dapat melalui pemberian kompensasi yang sesuai seperti gaji, insentif, dan bonus yang sesuai dan juga dengan menciptakan kerjasama tim yang aktif dalam bekerja.
References
Aldrianto, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kospermindo di Makassar. EJournal Universitas Hasanuddin.
Arif, S., Amboningtyas, D., Hasiholan, L. B., & Fathoni, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Team Work Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Pada Cv. Mawar Semarang. Maharaja Agrasen Institute of Management and Technology Journal of IT & Management, 3(3).
Arifin, Z. (2011). Evaluasi Pembelajaran. PT Remaja Rosdakarya.
Benjamin, W. (2019). manajemen dan eksekutif. Manajemen Dan Eksekutif, 3(2), 1–9.
Emery, C. R., & Fredendall, L. D. (2002). The effect of teams on firm profitability and customer satisfaction. Journal of Service Research, 4(3), 217–229. https://doi.org/10.1177/1094670502004003005
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, D. (2019). Analisis Pengaruh Insentif, Komunikasi kerja dan Kerja Sama Tim Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Buna Jaya Lestari.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hariandja, M. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Husaini, H., & Fitria, H. (2019). Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2474
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Kurniawan, H. (2015). Aspek-Aspek Loyalitas. Gramedia.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Influence of Employee Involvement, Work Loyalty and Team Cooperation To Employee Performance. 9(1), 17–34.
Lubis, L. S., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., & Riau, U. I. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada pt. sinarmas multifinance cabang pekanbaru.
Lumiu, C., Pio, R., & Tatimu, V. (2019). P.Karir Tdk Brpngruh Pd Loy Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 9((p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X), 93–100.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press.
Ningtyas, K. L. (2014). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Jakarta Islamic Index Tahun 2010-2013). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 17(1).
Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Djambatan.
Sharma, R., Kansal, M., & Paliwal, P. (2012). Effective and Efficient Team Work : Makes Things Happen. International of Social Sciences & Interdisiplinary Research, 1(8), 154–171.
Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, E., & Inrawan, A. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 12–23. https://doi.org/10.37403/sultanist.v6i1.111
Simanjuntak, M. A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12192
Siswanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu.
Susanti, Widyani, A. . D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Wagiran. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan: Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Deepublish.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
