Pengaruh Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i5.2671Keywords:
Work Ethic, Work Spirit, Work EffectivenessAbstract
Human resource management is one of the important factors in an agency. In order to achieve its goals, it requires quality human resources who are competent and qualified and consistent in every job. This research aims to determine the influence of work ethic and work enthusiasm on the work effectiveness of employees at the Regional Revenue, Financial and Asset Management Agency (BPPKAD) of Kediri city. The sample in this study was 70 respondents consisting of civil servants and honorary employees. The tool for testing this research is using SPSS 25. Using proportionate stratified random sampling technique. By using multiple linear regression analysis, t test and F test, the results of this research are that work ethic has a significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.000 < 0.05, work enthusiasm has a significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.043 < 0.05. Work ethic and work spirit have a joint and significant effect on work effectiveness with a sig value of 0.000 < 0.05.
References
Bala, & Alfikri. (2021). Pengaruh Semangat Kerja, Sikap Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Palembang City Center.
Bowo Kustiono, A. (2019). Pengaruh Efektivitas Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Di Provinsi Lampung. In Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. Vol. 03, Issue 02.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Arypena (Ed.), Zahir Publishing. ZAHR.
Fariska, Chandra Kirana, & Subiyanto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. XIII, 79–88.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (A. Tejokusumo, Ed.; 9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, I., Sanjaya, A., & Herman, H. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Sikap Kerja, Loyalitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Laras Era Perdana Batam. In Jurnal Sains Sosio Humaniora ISSN. Vol. 6, Issue 1.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (EDISI REVISI). BUMI AKSARA.
Herman. (2020). Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Di Provinsi Sumatra Barat. Universitas Terbuka Jakarta.
Hidayatullah, A., Agung, A., Widyani, D., Made, N., & Utami, S. (2021). Pengaruh Efektivitas Kerja, Semangat Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Klungkung. VALUES, 2(3), 737–748.
Juniarti, T. A., Setia, I. B., & Fahmi, N. H. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM (Wati Anur Yulli Rusfik, Ed.; 1st ed., Vol. 1).
Laksana, A., & Ichsan, R. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada UPK Dana Bergulir Masyarakat Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 150–168.
Meicha Amelia Putri. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Surya Bratasena Plantatiton Pelalawan. JOM Fekon, 4(1), 376–386.
Mulyadi. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Tanggung Jawab Kerja, Semangat Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Harapan Baru Batam. BENING, 7(1), 143–147.
Nisa, I., Henny, S., & Nurlina. (2019). Pengaruh Semangat Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(1), 49–58.
Nur, S., Artono, A., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organissi Pada Stasiun Besar C Kediri. 1, 271–284.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teddy Chandra, Ed.; 2nd ed.). Zifatama Publisher.
Purnomo, A. R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS.
Sahid, & Syaputra. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk.
Sianipar R, & Salim V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada PT Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(1).
Sitompul, S. S., Yusrizal, & Simatupang, H. (2021). The Effect Of Work Ethos, Work Spirit, And K3 On Employees’ Performance At PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. Vol. 9, Issue 2.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.; 2nd ed.). ALFABETA.
Supit, K., Adolfina, & Tawas, H. (2016). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas (Studi Pada Tenaga Kerja Outsourcing di PT. TELKOM Manado. EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 1098–1107.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Halim Fathani, Ed.). UIN-MALIKI (Anggota IKAPI).
Susanto Naue, A. (2021). Pengaruh Semangat Kerja Dan Pemberian Bonus Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada UD. Sehat Indah Kota Gorontalo. In Journal of Management and Accounting. Vol. 4, Issue 2.
Syafe, D. (2018). Pengaruh Spesialisasi Tugas Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Baturaja.
Syahruddin, & Muda, W. (2012). Analisis Organisasi, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Guna Efektivitas Kinerja Pegawai Negeri Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Aceh.
Syahrum, & Salim. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Rusydi Amanda, Ed.). Citapustaka Media.
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AKMEN, 17, 194–204.
