Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i1.1138Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work Environment And Employee PerformanceAbstract
Loyalty is someone's allegiance that indicates dedication to something, it can be a person or a group of people, ideals, tasks or goals that are given constantly. This study aims to determine whether leadership style, motivation and work environment have a partial and simultaneous influence on employee loyalty in the Department of Industry and Trade, and also among the three variables, which variable has the most dominant effect on the dependent variable. This type of research is quantitative research. This study uses secondary data, namely data on the number of employees for the last 5 years from the 2017-2021 period. The results of the analysis through the T test show that leadership style has no significant effect on employee loyalty, motivation has a significant effect on employee loyalty and work environment has a significant effect on employee loyalty. While the results of the analysis through the F test show that leadership style, motivation and work environment affect employee loyalty in the Department of Industry and Trade of North Sumatra Province.
References
Aeni, 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Kampung Marketer Purbalingga).”
Burhannudin, 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin Burhannudin.” Jurnal Maksipreneur 8(2):191–206.
Devi Mustika Herawati, Dkk. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Perawat (Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang).” e-Jurnal Riset Manajemen 14–22.
Dita Fariska, 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen XIII(1):79–88.
Erika, Dkk. 2021. “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt. tuntex garment indonesia.” Jurnal Mozaik xiii(X):23–33.
Fahmi Kamal, 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT Agung Citra Tranformasi ).” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen 15(2):38–49.
Hendry Wilianto, 2019. “Pemetaan Loyalitas Karyawan Pada Pt Mitra Tritunggal Sakti.” AGORA 7(1).
Heny Herawati, 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Bagian Produksi PT . Tae Jong Indonesia ).” KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2(2):16–33.
Herman, 2021. “Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada pt bank mandiri (persero) tbk. cabang kerinci kabupaten pelalawan.” Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business) 12.
Indah Dwi Rahayu, Dkk. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang ).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 43(1):1–9.
Indra Suyoto, 2019. “Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan.” KINERJA 16(1):85–97.
Lola Melino Citra, 2019. “Pengaruh Kepemimpinan , Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Ilmiah Megister Manajemen 2(2):214–25.
Ma’ruf, 2021. “Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan” Jurnal Ilmiah Psikologi 9(1):110-20. doi: 10.30872/psikoborneo.
Sugiyono, 2017. “Uji Normalitas” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689-99
Wayan Sentana, 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan” E-Jurnal Manajemen 8(2):7746-74
