PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEREKRUTAN KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT DAMASES SEJAHTERA KLATEN)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jebaku.v2i2.249Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Perekrutan Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, rekrutmen karyawan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja PT. Karyawan Damases Sejahtera Klaten. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei dan wawancara. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dimana teknik penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan atau kriteria tertentu. Penelitian ini melibatkan 65 responden, data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, rekrutmen karyawan dan keterlibatan karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja PT. Damase Sejahtera Klaten
References
Achmad dan Mayowan. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB BUMIPUTERA.” Administrasi Bisnis 54(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215.
Anjani dan Santosa. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Karateristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Sari Sedana Denpasar.” Manajemen Bisnis dan Equilibrium 5(2): 3. https://scholar.archive.org/work/65scthy4nbexdcfmkvvie7gbcu/access/wayback/http://www.ojs.unr.ac.id/index.php/Equilibrium/article/download/342/388.
Ardian. 2019. “Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB.” Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik 4(2): 10. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/597/565.
Jayanti dan Wati. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan.” Eknomi, Bisnis dan Manajemen 9(9): 4. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32.
Mahadika dan Hadi. 2018. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jolin Permata Buana Kota Batam.” EQULIBIRIA 5(1): 4. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/1725.
Manampiring et. al. 2021. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pegadaian Persero.” EMBA 9(4): 7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/36498/33947.
Mertha. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. 1st ed. Yogyakarta: QUADRANT.
Paisal. 2017. “Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Management 5(4). https://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm/article/view/63.
Purnomo. 2017. Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. 3rd ed. Ponorogo: CV. WADE GROUP.
Purwanti dan Satria. 2017. “Pengaruh Perekrutan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Skala Sport Pekan Baru.” Procuratio 5(4): 4. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/239/208.
Santoso. 2019. “Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Perekrutan Karyawan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat.” Lentera Bisnis 8(2). https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/view/291.
Sodikin et. al. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.
