Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi di Era Industri 4.0

Siti Hanifah Hanum; Lilis Astika; M. Solih; Malik Ubaidillah; Tengku Darmansah

doi:10.55606/jcsr-politama.v2i6.4616

Authors

Siti Hanifah Hanum Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Lilis Astika Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
M. Solih Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Malik Ubaidillah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Tengku Darmansah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55606/jcsr-politama.v2i6.4616

Keywords:

Strategy, Performance Management, Competencies

Abstract

The improvement of employee competencies is the key to organizational success in facing competition in the era of Industry 4.0. This research aims to formulate effective performance management strategies in developing employee competencies. this research uses a library study. Literature collection was conducted using free online databases such as Google Scholar, academia.edu, and researchgate.net. This article is categorized as a literature study, specifically a descriptive review. The research results indicate that effective performance management strategies must integrate competency development into all aspects of work, provide opportunities for employees to develop themselves, and create a work environment that encourages innovation and creativity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adawiyah, S. El. (2022). Mengenal lebih dalam komunikasi lintas budaya di era 5.0 (Issue August). Penerbit Insan Cendekia Mandiri.

Agung, A. M. L. (2021). Kompetensi SDM di era 4.0. Elex Media Komputindo. https://books.google.co.id/books?id=CTYzEAAAQBAJ

Asriandi, & Putri, K. N. (2020). Kompetensi generasi Z dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 (Studi kasus perguruan tinggi di Makassar). Journal of Management & Business, 3(3), 184–200.

Daud, I., Yakin, I. H., & Alhempi, R. R. (2024). Manajemen sumber daya manusia 4.0: Menyongsong revolusi industri dengan SDM yang adaptif. Takaza Innovatix Labs. https://books.google.co.id/books?id=CeowEQAAQBAJ

Fajriyani, D., Fauzi, A., Devi Kurniawati, M., Yudo Prakoso Dewo, A., Fahri Baihaqi, A., & Nasution, Z. (2023). Tantangan kompetensi SDM dalam menghadapi era digital (Literatur review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1631

Ikhsan, I., Enas, E., & Kusniawati, A. (2023). Kompetensi sumber daya manusia di era transformasi industri 4.0 dan digital 5.0 untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 60–72. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.167

Moussa, M., Newnham, L., McMurray, A., & Muenjohn, N. (2022). Innovation and leadership in the public sector: The Australian experience. Taylor & Francis. https://books.google.co.id/books?id=SnSAEAAAQBAJ

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386.

Pongoh, D. S., Ponggawa, V. V., Kantohe, D. N., & Tompodung, R. G. (2023). Implementasi teknologi dalam dunia kerja di era globalisasi. 9(4), 159–161.

Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 6(1), 239–255.

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan teknologi pada manajemen sumber daya manusia di dalam era digital sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269.

Vientiany, D., Pane, H., Indah, N., & Nakita, S. (2024). Transformasi budaya organisasi: Menuju organisasi yang adaptif dan modern. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 56.

Wahyudi, A., & dkk. (2023). Keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja dengan tuntutan teknologi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111.