PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NIAGA REDJA ABADI KOTA TASIKMALAYA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241Abstract
This study aims to determine the simultaneous and partial effect of Competence and Work Discipline on Employee Performance at PT. Commerce Redja Abadi Tasikmalaya City. The research method used in this study is a quantitative method with an associative (causality) and census analysis approach. The population in this study amounted to 50 employees of PT. Commerce Redja Abadi Tasikmalaya City. The type of data used in this study is primary data obtained through questionnaires. The data testing technique used in this study uses the validity test, reliability test and classic assumption test. Data analysis in this study used multiple regression analysis using SPSS software version 25. The results of this study indicate that competence and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Commerce Redja Abadi Tasikmalaya City. Competence partially has a significant effect on Employee Performance at PT. Niaga Redja Abadi Tasikmalaya City and Work Discipline partially have a significant effect on Employee Performance at PT. Commerce Redja Abadi Tasikmalaya City.
References
Andrey Satya Darmawan Djamhur Hamid M. Djudi Mukzam Fakultas Ilmu Administrasi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang).
Bagudek Tumanggor, Rosita Manawari Girsang, 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatandaerah Kecamatan Gunung Malelakabupaten Simalungun. MANAJEMEN : JURNAL EKONOMI USI VOL.3 NO. 1 EISSN: 2302-5964
Bentari Faka, Nuridin, 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana ISSN: 2338 – 4794 Vol.6. No. 2,
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Doni marlius & Ilin Pebrina, 2022.Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia.Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa. Volume 2 Nomor 2
Dwi Indria Novita, 2015. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ratu Pola Bumi Bandar Lampung Tahun 2013 Jurnal Magister Manajemen, Vol.01, No.1,
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Srategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Fauzi . 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Indah Lestari, Lamtiur Sidabutar, Devi Arianti Sirait, dan Memo Sitorus , 2019. Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mutiara Mukti Farma (Bergerak Dalam Bidang Obat-Obatan). Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 p – ISSN : 2301-6256 e - ISSN : 2615-1928,
Kadek Alan Pranata, Nengah Landra, Ni Made Dwi Puspitawati 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal EMAS E-ISSN : 2774-3020 Vol 3 Nomor 3
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad Andi Prayogi, Muhammad Taufik Lesmana , Lukman Hakim Siregar, 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Festival riset ilmiah manajemen & akuntansi ISSN : 2614 – 6681(CETAK)ISSN : 2656 – 6362 (ON-LINE),
Rima Dwining Tyas dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit Iv Cilacap). urnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 62 No. 1 September 2018|. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Rini Tri Wahyuni dan Nelly Martini, Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang, Volume 5 Issue 3 (2022) Pages 206 – 219 YUME : Journal of ManagementISSN : 2614-851X (Online),
Salma Rahmi Pratiwi, Sri Suwarsi, Allya Roosallyn Assyofa, 2022. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Bandung Conference Series: Business and Management Volume 2, No. 1, Tahun 2022, Hal: 141-146,
Sophia Nursauli Sitompul, Syarif Ali, Zackaria Rialmi, 2021.Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan MasyarakatKementerian Perindustrian Ri. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Volume 2, 2021 | hlm. 918-928,
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. 2019. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Yani Lapian Siregar, 2020, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan PajakPratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.1 Febuari 2020,
Zainal & Rivai. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
