Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.861Keywords:
Budaya Organisasi, PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan sedangkan sampelnya berjumlah 60 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data yang dikumpulkan dengan metode kuisioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,467 atau 46,7% yang artinya kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,3%. Sedangkan sisanya 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel lain yang tidak diteliti.References
AGUSTINI, N. U. R. A. (2018). Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Studi Pustaka.
Ariyadi, I. E., Saga, R., Setyawati, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 251–256.
Chayaningtyas, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Revitalisasi, 5(September), 49–53. https://doi.org/https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v5i3.478
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40–50.
Hryono, K. (2020). Budaya Organisasi, Pemberdayaan Dan Engagement Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia (pp. 255–265). http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/semnas-ps/article/view/16887
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2520
Kesumawati, N., Retta, A. M., & Sari, N. (2017). Pengantar Statistika Penelitian. Depok: Rajawali Pers.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Lubis, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi serta Motivasi Intrinsik terhadap Kualitas Pelayanan di Unit Pelayanan Pengaturan Beban Wilayah Sumbagut Pt. Perusahaan Listrik Negara (UP2B Sumbagut PLN)(Persero). https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/31867
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang Igd Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdana Kusuma Jakarta Timur. JIMEN, 2(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586–592.
Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya Kepemimpinan Dalam Perspektif Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 189–199.
Nadia, A., Saputri, J., Apriani, V., & Sudrajat, A. (2021). Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 16(2), 409–418. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2538
Pamungkas, E. M. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Asaputex Jaya Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Purwanto, M. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Yang Efektif Di Sman Negeri Kota Palembang. UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 5(01 SE-Articles). https://doi.org/10.30599/utility.v5i01.1160
Qadri, M. Al, & Syukri, M. (2022). Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf StAI Jam ’ iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam. Edukasi Islami: Jurnal …, 545–552. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025
RIZKY, Y. M. (2020). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (1st ed.). Alfabeta.
Wahjono, S. I. (2010). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 203. https://doi.org/10.28932/jmm.v16i2.390
