PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.705Keywords:
efektivitas kerja; komunikasi; koordinasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN dan Honorer pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 35 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu UjiAsumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh komunikasi (X1) terhadap efektivitas kerja (Y) dimana -thitung<-ttabel yaitu -2,100 <-2,042, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa komunikasi (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y). Pengaruh koordinasi (X2) terhadap efektivitas kerja (Y) dimana -thitung<-ttabel yaitu sebesar -4,210 < -2,042, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa koordinasi (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y). Dengan persamaan regresi Y = 70,213 - 0,256 X1 - 0,532 X2. Dari Uji F diperoleh nilai -Fhitung>-Ftabel yaitu sebesar 16,211 > 3,28 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) secara simultan terhadap efektivitas kerja (Y) pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,503, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi komunikasi (X1) dan koordinasi (X2) terhadap efektivitas kerja (Y) adalah sebesar 50,3% sisanya 49,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Dihan N. Fereshti, (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja: Kasus Wanita Pekerja Di Sektor Perbankan, Efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 4 No 1.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Jakarta: Salemba Empat.
Situmorang, Syafrizal Helmi & Muslich Lufti. (2012). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi 2. Medan: USU Press.
Sudjana. (2012). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, da R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Syafie, Inu Kencana.(2012). Ilmu Pemerintahan, Jakarta : Bumi Aksara.
STIE Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah, eds, (2022). Pedoman Penulisan Skripsi. Sibolga : STIE Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah.
Syamsul and Nasional, (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan BanggeTimur. Vol.4 Nomor 2 2 Juli 2020.
Zuhdi, (2011). Komunikasi Bisnis Pemahaman Secara Meudah, Yogyakarta : Wahana Totalita.
Sugandha, Dann. 2011. Koordinasi, Alat Pemersatu Gerakan Administrasi. Jakarta: Intermedia.
G. R. Terry, (2011). Principle Of Management, Jakarta : Homewood, IRWIN
