PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.697Keywords:
rotasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN/PNS dan Honorer pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 138 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh rotasi kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,963 > 2,03452 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Rotasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,517> 2,03452ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 0,715 + 0,499X1 + 0,487X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (212,678) > Ftabel (3,29) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,930, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 93% sisanya 3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
References
Afandi. Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing
Ahmad Furchan. 2007. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta :PustakaBelajar.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013, Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2013, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik,-edisi Revisi, Jakarta : PT Rineka Cipta.
Ayu Cahyati, Intan. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Satpol Pp Provinsi Jaten. Semarang
Busro, Muhammad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan I, Expert, Yogyakarta.
Dunning Simon and Falk.2014, djoerbanwahid.Organisasi dan Manajeman Perilaku, Struktur, Proses.Jakarta : Erlangga.
Fahmi, Irham. 2014. Manajeman Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung : Alfabeta
Fahmi,Irham. 2016. Manajeman Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung : Alfabeta
Faida, E. W. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Reka Medis. Indomedia Pustaka. Sidoarjo
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Indriantoro, Nur and Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi 1. Cetakan ke-12. Yogyakarta: BPFE
Kasmir. 2016.Manajeman Sumber Daya Manusia. Depok : PT. Rajagrafindo.
Moh.Nazir, Ph.D. 2014, Metode Penelitian.Bogor : Ghana Indonesia.
Nugroho Pangestu, Rizqi. (2020). Analisis Rotasi Pekerjaan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Putri, Amelinda. Nurlaely, Heri Subagy. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. BPR Agro Cipta Adiguna Pare. JIMEK.
Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skirpsi. UNY.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
S. P, Hasibuan, Melayu. 2013, Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Santoso, Singgih. Statistik Parametik. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Umum
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Situmorang, Syaffizal Helm idan Musliah Lufhi.2012, Analisis Data Untuk Riset Manajeman dan Bisnis, edisi Ketiga.Medan : USU Press
STIE AL-Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah.2022, Pedoman Penulisan Skripsi .Sibolga : STIE Al-Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah
Sugiono.2012, Memahami Penelitian Kuantitatif.Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung. PT Refika Aditama.
Tanjung, Wisda. 2018. Pengaruh Rotasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rifan Financindo Berjangka Medan.Universitas Medan Area
Wihda Munawwarah Tanjun. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Rifan Financindo Berjangka Medan. Medan : Universitas Medan Area.
Wirawan.2015, Manajeman Sumber Daya Manusia Indonesia.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
