Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Prima Nusantara di Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v5i3.6956Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Climate, PT Prima Nusantara, Work DisciplineAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan disiplin kerja di PT Prima Nusantara, Bekasi, dengan tujuan akhir memengaruhi kinerja karyawan. Dengan menggunakan teknik penelitian eksplanatori, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 98 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik seperti uji hipotesis, analisis determinasi, dan uji regresi. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%. Uji hipotesis juga mengungkapkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,2%, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menandakan bahwa disiplin kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memengaruhi kepuasan kerja sebesar 50,9%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja (sebesar 32,7%), dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Fadilah, M. F., Armanu, & Irawanto, D. W. (2021). Organizational Climate, Organizational Culture and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis Dan Manajemen), 7(3), 136–146. https://journal2.um.ac.id/index.php/jpbm/article/view/24608
Gucella, A. Q., & Maryam, S. (2026). Dinamika kepuasan dan stres kerja dalam memicu turnover intention karyawan studi pada industri pabrik sepatu di Cirebon. Journal of Management and Digital Business, 6(2), 797–810. https://doi.org/10.53088/jmdb.v6i2.3011
Hariandja, M. T. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo.
Ichdan, D. A. (2024). Analysis of employee performance through productivity: The role of kaizen culture, motivation, and work discipline in the manufacturing industry. Annals of Human Resource Management Research, 4(1), 13–28. https://doi.org/10.35912/ahrmr.v4i1.2158
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2026). Enhancing Employee Performance Through Organizational Climate and Job Satisfaction: Evidence from a Private University. Majalah Ilmiah Bijak, 22(2). https://doi.org/10.31334/bijak.v22i2.5785
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pane, M. C., Taba, I., & Massepe, A. N. B. (2023). The Effect of Remuneration, Work Motivation, Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction at the BKD Office of South Sulawesi Province. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 6(3). https://doi.org/10.26487/hjabe.v6i3.27765
Paramitha, N. L. M. A., Indiani, N. L. P., & Yasa, P. N. S. (2024). The Role of Job Satisfaction as a Mediator of Work Discipline and Organizational Climate on Employee Performance. International Journal of Environmental, Sustainability and Social Science, 5(4), 928–945. https://doi.org/10.38142/ijesss.v5i4.1096
Purnomo, B. R., & Hasanah, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127. https://doi.org/10.52166/j-macc.v6i1.4160
Putra, R. S., Agustina, T. S., & Aziz, A. A. B. (2025). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(5). https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.3629
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kamsidik, Prasetyo Kurniawan, Guruh Dwi Pratama, Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
