PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA SIBOLGA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.694Keywords:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Sibolga. Yang menjadi hipotesis penelitian yaitu Lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap semangat kerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Sibolga. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi sebesar 108 dan sampel 52 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan Terdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasisecara serempak berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, dimana Fhitung (86,578) > Ftabel (3,18) Terdapat pengaruh lingkungankerja terhadap semangat kerja pegawai, dimana nilai thitung 5,511 > nilai ttabel 2,008atau. Terdapat pengaruh budaya organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, dimananilai thitung 2,780 > ttabel 2,008. Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi mampu mempengaruhi semangat kerja pegawai Sebesar 77,9%. Diharapkan pimpinan dapat mengambil suatu keputusan yang tepat dalam memberi rasa aman dan nyaman untuk pegawai dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, serta memberikan suatu kebijakan yang sesuai dengan tujuan organisasi dalam rangka penyelenggaraan birokrasi pemerintahan yang bersih terbebas dari penilaian negatif dari masyarakat.
Downloads
References
Andin, Praika Himawan. (2020)Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan MotivasiTerhadap Semangat Kerja(Studi Pada Bagian Administrasi di RSUD Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar)Jurnal Otonomi Vol. 20 Nomor 1 Edisi April 2020
Alfan, Madjidu. (2022) Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi DanSemangat Kerja Dan Pengaruhnya TerhadapProduktivitas Kerja Pegawai.Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022
Asnawi, Angrian, & Mulan, (2019) Kinerja Karyawan perseroanterbatas. Gorontalo : Athra Samudra.
Atmosoeprapto,kisdarto.(2016)Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Alex Media Komputindo
Azwar. S.(2014) Sikap Manusia Teori dan Pengukuran, Edisi Kedua, Yogyakarta: Pustaka Belajar
……………(2014) Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Denison, d. R. & Mirsha.A. K., (2017)Toward A Theory Of Organizational Culture And Effectiveness. Organizational Science 6 (2), 204-223
Agus, Purwanto Erwan.& Dyah, Ratih Sulistyastuti. (2017). Metode Penelitian
Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalah Sosial. MetodePenelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, Dan Masalah-masalahSosial. Yogyakarta: Gaya Media.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2014)Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara
Husein, Umar.(2013)Riset SDM dalam Organisasi, Bandung : Alfabeta
……………(2013) Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11.
Jakarta : Raja Grafindo Persada
Lutfatul, Nadzifah. (2019) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,Dan Budaya Organisasi Pada SemangatKerja Karyawan PT Industri Jamu Borobudur Semarang. Skripsi Semaarang : Universitas Negeri Semarang
Luthans, Fred. (2014)Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Andi.
Mardiana.(2014)Manajemen Produksi. Jakarta : Badan Penerbit IPWI.
Munandar, A.S. (2013)Stress dan Keselamatan Kerja, Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia.
Nazir, Moh. (2016) Metode Penelitian. Cetakan Ketujuh. Bogor Ghalia Indonesia.
Nitisemito,Alex. S.(2015)Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Prasetyo, B. (2015)Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan. Aplikasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rivai,Veithzal.(2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen, P.(2016)Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. B. (2016)Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti.(2015)Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Ilham Jaya.
Siagian, sondang.(2012)Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
STIE Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah. 2020. Pedoman Penulisan Skripsi. Sibolga
Sugiyono. (2012)Metode penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. Bandung : Alfabeta.
