PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 2 SIBOLGA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.691Keywords:
Kepuasan kerja,Loyalitas Kerja dan Kinerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa ada pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas KerjaTerhadap Kinerja Pada Guru SMP Negeri 2 Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang variabel X (indenpendent) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi dan variabel Y (independent) sebagai variabel terikat yang dipengaruhi. Persamaan regresi yaitu Y = 3,939 + 0,294X1 + 0,631X2, hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat ( Kinerja) ditentukan oleh variabel bebas (Kepuasan kerja dan Loyalitas) dengan koefisien regresi sebesar 0,294, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Kepuasan kerja dan Loyalitas kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y ( Kinerja) sebesar koefisien regresi 0,631. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima kebenarannya, dimana t hitung 11.275>2.0484, maka hal ini berarti Ada Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Sibolga.
References
Abdul Wahab dan Umiarso. (2012). Kependidikan dan Kecerdasan Spiritual.Jogjakarta: Ar –Ruzz
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardan, R. (2017). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT.Telkomsel Sumbagteng Area Kerja di Riau. Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Riau Fakultas Ekonomi Universitas Riau .
Arikunto, S. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Rineka Cipta
Asf, Jasmani & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan: Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pe ngawas Sekolah dan Guru. Jokjakarta: Ar-Ruzz Media.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Graha Ilmu.
Fahmi. 2013. Pengantar Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Fatriani Widayati.(2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Universitas PGRI Palembang, Indonesia
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 25 edisi 9.
Handoko. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Edisi 3).Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jasmani & Mustofa, Syaiful. (2013). Supervisi Pendidikan: Trobosan Baru dalam Kinerja Peningkatan Kerja Pengawas Sekolah dan Guru. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung
Mulyasa. 2013. Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan
Implementasi. Jakarta : Bumi Aksara
Pratiwi, Eky Dian (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pada Karyawan Pt Makalot Industrial Indonesia Di Jakarta Utara. S1 Thesis, Universitas Negeri Jakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Bumi Aksara.
Siswanto, (2015), Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Program Manajemen Bisnis, Program studi Manajemen, Universitas Kristen Petra .
Soegandhi, Vannecia. M dkk. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis,Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.
Sudjana, Nana. 2012. Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung:Rosda Karya.
Sugiyono (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung :ALFABETA.
(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:
Alfabeta.
(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta.
Waluyo, M. (2018). Manajemen Psikologi Industri. Jakarta: Indeks.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi . Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Winarno, Wahyu Wing. 2015. Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews, Edisi empat. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
