Pengaruh Kedisiplinan, Pelatihan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan PT Yuna Mandiri Plosokandang Tulungagung
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i3.5541Keywords:
Discipline, Employee Productivity, Job Training, Leadership Style, PT YunaAbstract
This study aims to determine the influence of discipline, job training, and leadership style on employee productivity at PT Yuna Mandiri Plosokandang Tulungagung. In a competitive world of work, employee productivity is an important indicator in assessing company performance. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample used was all permanent employees of PT Yuna Mandiri totaling 38 people, with a non-probability sampling technique with a saturated sampling method. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires, then analyzed using validity, reliability, multiple linear regression tests, t-tests, F tests, and determination coefficients (R²) using SPSS software. The results of the study show that 1) discipline partially has no effect on employee productivity, 2) job training partially affects and significantly affects employee productivity, 3) leadership style partially has no effect on employee productivity, 4) discipline, job training, and leadership style simultaneously have an effect and significant on employee productivity. Thus, increasing employee productivity in the company can be done through efforts to strengthen work discipline, provide targeted job training, and implement an effective leadership style.
Downloads
References
Alya, N., & Latunreng, W. (2021). Analisis pengaruh kompetensi dan kedisiplinan tenaga kesehatan terhadap kepuasan pasien rawat inap Puskesmas Jasinga Kabupaten Bogor Jawa Barat. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1), 70–84. https://doi.org/10.31334/transparansi.v4i1.1608
Andrade, B. A. de, Siqueira, R., Gomes, L., Oliveira, A., & Ribeiro, D. M. (2025). A mapping study about training in industry context in software engineering (arXiv:2506.12590). arXiv. https://doi.org/10.48550/arXiv.2506.12590
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Arviana, N., & Ruswidiono, R. W. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT SHF. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 61–70. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i3.1587
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif (Vol. 1). Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Fa'jiah, C., Proyono, A. A., & Saraswati, E. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai Bagian Umum Balai Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 2829–2835.
Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Kusnadi, Suryawan, R. F., Purba, T. Y. Br, Turi, L. O., Sudiarti, S., Libriantono, B., Perwitasari, E. P., & Irwanto. (2022). Manajemen sumber daya manusia. EUREKA MEDIA AKSARA.
Fitri, M. A., Mdk, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912
Ghifari, M. H. A., & Yanuarti, M. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2).
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan (Vol. 1). Ahlimedia Press.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164
Lestari, A. F. P., Neldi, M., & Charly, C. O. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sekretariat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Agam (Lubuk Basung). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 261. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1427
Manoppo, P. K. P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). The influence of workload, work environment and integrity on employee productivity at PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781.
Nurfauziah, A. S., & Fauziya, F. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja (Studi kasus pada pegawai Desa Cicangkang Girang Kecamatan Sindangkerta Kabupaten Bandung Barat). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2351–2360. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2593
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 47–59. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84
Puji, A. F., Neldi, M., & Charly, C. O. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sekretariat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Agam (Lubuk Basung). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 261. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1427
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803
Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis pengaruh pelatihan, motivasi dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hyup Sung Indonesia. Jurnal Manajemen, 15(2). https://doi.org/10.24127/jm.v15i2.677
Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.850
Silalahi, E. M. (2021). Buku referensi intellectual capital: Improve your employee productivity and performance. Deepublish.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653
Suradi, Dharmawan, D., Nugroho, B. S., Edward, Y. R., & Judijanto, L. (2024). Measuring work productivity in improving employee performance based on work discipline. [Nama Jurnal Tidak Dicantumkan], 8(1).
Sutrisno, Karyono, & Sawir, M. (2023). Analysis of work attitudes and work discipline on work productivity. Jurnal Ekonomi, 12(1). https://doi.org/10.30880/jtet.2021.13.01.002
Syndi, N. E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV Galaxy Mitra Utama Bandar Lampung. Signaling, 11(1), 9–18. https://doi.org/10.56327/signaling.v11i1.1149
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5). https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i9.205
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. [Nama Jurnal Tidak Dicantumkan], 18(2).
Timas, N. F. M., Setyowati, D. E., & Susanto. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap produktivitas kerja pegawai Rektorat Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Almatama, 2(1), 26–44. https://doi.org/10.58413/jmba.v1i2.319
Urbancová, H., Vrabcová, P., Hudáková, M., & Petrů, G. J. (2021). Effective training evaluation: The role of factors influencing the evaluation of effectiveness of employee training and development. Sustainability, 13(5), 2721. https://doi.org/10.3390/su13052721
Wahyuni, T., Hegy Suryana, A. K., & Purwanto, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di Waroeng Spesial Sambal Heritage Boyolali. Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 288–296. https://doi.org/10.36596/ekobis.v11i2.1085
Wijayanti, T., & Sugianto. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas guru pada SMKS PGRI Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur. Inovasi, 13(2). https://doi.org/10.32493/Inovasi.v10i1.p13-23.29369
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
