Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i2.4998Keywords:
Work Motivation, Work Stress, Work Conflict, Resource Management, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of human resources on employee performance. This study uses a quantitative method using primary data obtained from a questionnaire. The population in this study is PT Assalaam Niaga Utama. Determination of the research sample using the purposive sampling method and obtained a research sample of 105 respondents. Data analysis using the IBM SPSS statistic 23 program. For data analysis methods in this study are descriptive tests, data quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, and hypothesis tests. The results of this study indicate that partially the variables of work stress and work conflict do not have a significant effect, while the variable of work motivation has a significant effect on employee performance.Downloads
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing, Pekan Baru.
Andayani Marfuah, 2020. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat”. MOTIVASI,Vol. 5, No. 1, Hlm. 797-804.
Cahyono, H., dan Mardikaningsih, R .2021. “Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerto”. Jurnal Ilmu Manajemen (BION), Vol. 1, No. 2, Hlm. 11-20.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk)”. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol. 2, No. 2, Hlm. 49-61.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. . 2021. Aplikasi Analisis Multivariete dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Persindo Sejahtera”. Jurnal Dinamika Manajemen,Vol. 1, No. 1, Hlm. 48–63
Mangkunegaran, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegaran, Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers: Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Fress, Yogyakarta
Novia Eka Maisuri dan Rusdi. 2021. “Effect of Work Experience and Motivation on Employee Performance at PT ArgoSinergi Nusantara (ASN) Ujong Beurasok West Aceh”. International Journal of Social Service and Research, Vol. 1, No. 3, Hlm. 1-7.
Rivai, Veithzal. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rohman, M. A., dan Ichsan, R. M. (2021). “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hlm. 1-22.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Jakarta
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung
Syahril, S., Khaddafi, M., Hutasoit, H., Andykhatria, A., Fitra, M. A., & Yasa, I. W. C. (2022). “The Effect Of Work Discipline, Work Motivation, Employee Commitment And Work Experience On Employee Performance In Public Works And Space Planning In Karimun Regency”. International Journal of Educational Review, Law And Social Science (IJERLAS), Vol. 2, No. 2, Hlm. 321-330.
Syahril, S., Khaddafi, M., Hutasoit, H., Andykhatria, fitrian dan Yasa, 2022 . The Effect Of Work Discipline, Work Motivation, Employee
Wirawan, Bagia Dan Susila .2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
