Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansial Integrasi Teknologi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i1.4907Abstract
This research was conducted with the aim of analyzing the influence of job satisfaction, work environment and workload on employee performance of PT employees. Financial Integration Technology. A total of 104 PT employees. Financial Technology Integration respondents in this research used a saturated sample method. This research uses structural equation modeling (SEM) data analysis techniques and data processing using Partial Least Square (PLS). The results of this research show that work discipline, work environment, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance at PT employees. Financial Integration Technology. The results of the managerial mandate from the findings in this research recommend that leaders be more stringent in supervising employees, apart from that PT. Financial Technology Integration is also recommended to maintain cleanliness around the environment where employees work, and finally PT. Financial Technology Integration is also expected to provide more sufficient time for employees to complete work.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zafana Publishing.
Ahmad, H. (2016). Pengaruh beban kerja, kepuasan, fasilitas terhadap kinerja perawat di ruang perawatan Mawar lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen, 1(2).
Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2013). Pengaruh beban terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Chitose Internasional Tbk.). e-Proceeding of Management. Retrieved from Repository Telkom University.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Damri, Z. N. U., Marzolina, M., & Haryetti, H. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai biro administrasi pemerintahan umum provinsi Riau. JOM Fekon, 4(1), 656-667.
Dewi, A. F. (2019). Pengaruh kompensasi, pengembangan karier, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Gresik Cipta Sejahtera cabang Medan. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 1(2), 131-141.
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja dan konflik interpersonal terhadap stres kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, 1, 37.
Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh pemberian insentif, kompetensi dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BPTN) cabang Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 311-322.
Ghazali, I. (2014). Structural equation modeling metode alternatif dengan partial least squares (PLS) (Edisi 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: BP Undip.
Hamali, A. Y. (2018). Strategi, pemahaman manajemen sumber daya manusia: Mengelola karyawan. Yogyakarta: Caps (Center For Academic Publishing Service).
Hariandja. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Hariyati, M. (2011). Pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja linting manual di PT Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. [Skripsi Ilmiah]. Surakarta: Fakultas Kedokteran UNS.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. RPJ. Jurnal Akrab Juara, 4(2), 27-41.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31-39.
Inbar, N. R. D., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan (Studi pada karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 84-92.
Kaswan. (2017). Effective staffing: Strategi merekrut, menyeleksi, mengembangkan dan mempertahankan pegawai terbaik untuk menciptakan keunggulan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Luthans, F. (2011). Perilaku organisasi (Alih Bahasa V. A. Yuwono, dkk). Jakarta: PT Indeks.
Manik, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257-264.
Munandar, A. S., et al. (2004). Peran budaya organisasi dalam peningkatan untuk kerja perusahaan. Jakarta: Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Munthe, F., & Simbolon, H. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan di Bank BUMN X Medan. Psikologi Prima, 2(1), 64-74.
Noor, J. (2011). Metodologi penelitian: Skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Jakarta: Kencana.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 19-27.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-6). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (Jilid 1) (Bob Sabran & Wibi Hardani, Penerjemah) (Edisi 10, Cetakan 13). Jakarta: Erlangga.
Sabarofek, M., & Fachira, F. (2020). Pengaruh beban, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 3(1), 583-596.
Sari, I. H., & Dewi, R. (2020). Pengaruh supervisi dan beban kerja terhadap disiplin kerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten OKU Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 13(2), 53-69.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setyaningdyah, E., Kertahadi, U. N., & Thoyib, A. (2013). The effects of human resource competence, organisational commitment and transactional leadership on work discipline, job satisfaction and employee performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 140-153.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2017). The influences of education and training, leadership, work environment, teacher certification on discipline and teacher’s professionality in high school at Bali Province. Scientific Research Journal (SCIRJ, 5(9), 102-108.
Sunyoto, D. (2013). Metode penelitian akuntansi. Bandung: PT. Refika.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2014). Keselamatan dan kesehatan kerja, manajemen implementasi K3 di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tarwaka. (2015). Ergonomi industri dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
