Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i2.3878Keywords:
Employee Performance, Organizational Commitment, Work DisciplineAbstract
Employee performance in organizations is an essential aspect of managing human resources. Therefore, special attention is needed so that they are able to contribute to organizational success. This study aims to describe and determine the description and effect of organizational commitment on employee performance through work discipline as an intervening variable at the Jambi Province Maritime and Fisheries Service. The analysis method used is quantitative analysis using a Likert scale. The research population was all employees of the Jambi Provincial Maritime and Fisheries Service totaling 147 people. The number of samples in this study amounted to 60 people. Data collection techniques through questionnaires submitted to respondents. The data is processed using SmartPLS software version 4.0. The results showed that organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on work discipline, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work discipline mediates the effect of organizational commitment on employee performance.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management dan motivasi kerja.
Afista, R. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Waroeng Shake di Yogyakarta).
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan: UISU Press.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Intervening: Kepuasan kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Gregorius, Y., Wuwur, R., Foeh, J. E. H. J., Manafe, H. A., & Diah, A. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 1(4), 993–1000.
Indrayani, L., & Suwandana, I. (2016). Pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 255–268.
Irawan, D., & Kusjono, G. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Manajemen, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Jung, Basalamah, S., & Saleh, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal Of Management Universitas Muslim Indonesia, 3(1), 1–19.
Karmila, A., Efendi, & Dirgantara, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja (Studi pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 2(10), 91–110.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, & Hubeis. (2017). Manajemen mutu sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Mujib, M., & Indratono, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja (Studi pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Penguatan Hubungan Antara Pengembangan Keterampilan, Pendidikan, Dan Ketenagakerjaan Generasi Muda, May, 51–63. https://eprints.uny.ac.id/32064/1/MiftachulMujib_12808141075.pdf
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Manajemen, 5(2), 1119–1130.
Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Air Mancur Karanganyar).
Noverahman, M., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor BPBD Kabupaten Agam. Jurnal Manajemen, 4(2), 170–179.
Nurhaida, & Susilastri. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kota Padang Panjang. Jurnal Manajemen, XIII(6), 163–170.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazaea Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Oktaviani, R. N., & Pramusinto, H. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi disiplin, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 814–833. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31518
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
Parwita, G. B. S., Widyandari, A. A. I. L., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Manajemen, 3(1), 79–85.
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(2), 115–135.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kedai 27 di Surabaya. Jurnal Manajemen, 7(1).
Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen, 6(1), 370–386.
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen, 5(2).
Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 4(2), 151–161.
Saputra, A. J., & Handriano, R. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT. Bank Mualamat Tbk Cabang Banjarmasin). Jurnal Dinamika Ekonomi, 16(1), 163–182.
Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah provinsi Kalimantan Timur di Samarinda (bidang sekretariat dan bidang industri).
Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Banking and Management Review, 5(1), 575.
Siswanto, B. (2014). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
