Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Studi Pada PT. Permata Hijau Sawit Medan
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i2.3862Keywords:
Welfare Program, Organizational Communication, Employee MoraleAbstract
The company will retain employees who have high work morale. This is because employees who have work enthusiasm will contribute and be actively involved in the company's progress. Welfare programs and organizational communication are thought to be factors that have an influence on work morale. This research aims to analyze the influence of welfare programs and organizational communication on employee morale (study at PT. Permata Hijau Sawit Medan). The influence of the welfare program and organizational communication will be analyzed partially and simultaneously on employee morale. The form of research used for this research is quantitative with an associative approach. Sampling was carried out using a saturated sampling technique and used 40 respondents as samples. The results of the research conducted show that the welfare program variables (X1) and organizational communication (X2) have a significant effect on employee morale. The welfare program and organizational communication variables simultaneously influence employee morale (Y) with an R value of 0.955. Through the adjusted R square value, it is known that the welfare program and organizational communication variables contribute 91.2% to employee morale while 8.8% is influenced by the variables other.
References
Adelina, D. (2023). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Juenal Ilmiah Manajemendan Akuntansi Medan, 5(1).
Alifianisa, R. (2023). “Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah”. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta: Jakarta.
Arman & Nilam. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Happy Puppy Tenggarong. Jurnal Jenni, 21(2).
Hermita, R. (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (KESBANGPOL) Kabupaten Agam. Jurnal Matua¸ 4(1).
Rezeki, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bandung:Media Sains Indonesia.
Riris, P. (2021). Komunikasi Organisasi. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Saputra, Yogi. (2020). “Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Silver Tour & Travel Pekanbaru.” Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Riau.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sukiyanto. (2018). “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.” Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya.
Wafa, N. (2019). “Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada SUB Divisi QC Di PT. Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya (Pan Brothers Group Tbk).” Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Winaya Mukti Bandung.
Widiyanti. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Riau. Jurnal of Social Science and Digital Marketing, 3(1).
Widyaningrum, E. (2020). Peran Semangat Kerja Karyawan Untuk Merubah Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional. Surabaya:Indonesia Pustaka.
Yetty, K. S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 1(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
