Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2859Keywords:
Lecturer Performance, Motivation, Human Resource DevelopmentAbstract
The research purpose is to determine the influence of human resource development on lecturer performance mediated by motivational variables at Muara Bungo University. This research method is descriptive and uses quantitative analysis SmartPLS 3 analysis statistical test tool. The population is lecturers at Muara Bungo University. Using the Accidental Sampling technique were 33 Permanent Lecturers who served at the Faculty on social, economics and law. The results directly show that Human Resources Development is not significant (P-Values 0.232 > 0.05) and has no effect on lecturer performance (t-statistics 1.196 < t-table 1.96). Human Resources Development is significant (P-Values 0.000<0.05) and has an effect on motivation (t-statistic 109.356>1.96). Motivation is significant (p-Values 0.000<0.05) and influences Lecturer Performance (t-statistics 5.729 > t-table 1.96). Furthermore, indirectly, it shows that Human Resources Development is significant (P-Values 0.001 <0.05) and has an effect on Lecturer Performance Mediated by Motivation (t-statistic 5.662 > 1.96). It is recommended that the Rector of Muara Bungo University choose the type and method of human resource development and continue to motivate subordinates to have an impact on improving lecturer performance.
References
Agustin, S. M., & Safaria, S. (2021). Pengaruh pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 1(1), 230–255.
Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta, 173.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka cipta.
Bukit, B., Malusa, & Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisas. zahir publishing.
Dwi Maysaroh, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Variabel Motivasi Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.
Erwin, W. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif untuk skripsi dan tesis. Yogyakarta, Araska.
Faris, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Pada universitas Prima Indonesia. Agriprimatech, 4(1), 16–24.
Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaru Kepemimpinan, Motivasi dan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Kasmir, S. E. (2015). Studi Kelayakan Bisnis: Edisi Revisi. Prenada Media.
Kumalasari, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah KCP Jember. IAIN Jember.
Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391–408.
Lijan, P., & Sarton, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. RAJA Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mazidah, N. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Novriansyah, Y., & Angraini, M. (2021). Keselamatan dan kesehatan kerja (k3) serta motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pt tembesu jaya kabupaten tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 113–120.
Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Reggyananda, E., & Roostika, R. (2023). Dampak Kemacetan di Lokasi Wisata dan Pengaruhnya terhadap Persepsi Wisatawan di Pulau Bali. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(2), 31–46.
Samsudin, S. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 5(3), 213–224.
Sinambela, L. P. (2017). Profesionalisme dosen dan kualitas pendidikan tinggi. Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 2(2), 579–596.
Sinollah, S., Kholid, Z., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39.
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung, 62–70.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Thoha.
Tun Huseno, S. E. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Winata, E., Lubis, K. S., & Meliza, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Khas Parapat. ESCAF, 1(1), 344–349.
Yusi, M. S., & Idris, U. (2020). Statistika untuk Ekonomi, Bisnis, & Sosial. Penerbit Andi.
