Analisis Disiplin Kerja pada PT. Voksel Electric Tbk.
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2801Keywords:
Office, Regulation, Schedule setting, Work DiciplineAbstract
This research aims to comprehensively understand the work discipline system at PT. Voksel Electric Tbk. This research aims to find out how companies manage employee work discipline using a qualitative case study approach for one month in 2023. Data was collected through observation, interviews and documentation from four HR informants. These findings highlight the need to improve work discipline, especially regarding employee tardiness. Companies already have regulations and sanctions, but enforcement is still difficult. In this research, it was found that PT. Voksel Electric Tbk. has work policies and regulations that cover various aspects of work discipline, including provisions related to tardiness, working hours and dress codes. However, there are still obstacles in implementing work discipline, especially related to late arrival of employees.
References
Artikel Jurnal
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. Https://Doi.Org/10.33487/Edumaspul.V6i1.3394
Bambang, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 2(1), 1–19.
Bariyah, K., Malang, U. W., & Kerja, B. (1999). 235036-Implementasi-Disiplin-Kerja-Dan-Beban-Ke-954e01da. 27–36.
Data Dan Sumber Data Kualitatif. (N.D.). Kemendikbud.Go.Id.
Fadli, M. R. (2021). Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. Https://Doi.Org/10.21831/Hum.V21i1.38075
Gumilang, G. S. (2016). Metode Penelitian Kualitatif Dalam. 2(2).
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V11i2.54
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management And Business (Ncmab), 405–424.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110.
Linarwati, M., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Studi Deskriptif Pelatihan Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Serta Penggunaan Metode Behavioral Event Interview Dalam Merekrut Karyawan Baru Di Bank Mega Cabang Kudus. 2(2).
M.Suwandi, Tambunan, H. M. S., & Yusuf, F. (2015). Manajerial Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen. Statistik Daerah Kecamatan Kartasura Tahun, 1 No. 2, 17–18.
Maharani, S., & Bernard, M. (2018). Analisis Hubungan Resiliensi Matematik Terhadap Kemampuan Pemecahan Masalah Siswa Pada Materi Lingkaran. 1(5), 819–826.
Nur’aini, R. D. (2020). Penerapan Metode Studi Kasus Yin Dalam Penelitian Arsitektur Dan Perilaku. Inersia: Lnformasi Dan Ekspose Hasil Riset Teknik Sipil Dan Arsitektur, 16(1), 92–104. Https://Doi.Org/10.21831/Inersia.V16i1.31319
Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Kerja Karyawan ( Studi Pada Pt Bpr Gunung Ringgit Malang ). Manajemen Danbisnis, 3(1), 19–37.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, I(2), 17, 173, 175.
Rakasiwi, G. (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). European Journal Of Endocrinology, 171(6), 727–735.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. Https://Doi.Org/10.32832/Inovator.V9i1.3014
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1, 1044–1054.
Saputra, N. G., Rifai, M., & Marsingga, P. (2020). Strategi Penanggulangan Bencana Banjir Kabupaten Karawang Di Desa Karangligar Sebagai Desa Tangguh Bencana. Jurnal Analisis Kebijakan Dan Pelayanan Publik, 8(1), 62–76.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.3.2.130.64-75
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic And Business Review, 4(8), 1–12.
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol. 15, No. 01, 15(16.1.2015), 27–36.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling Stmik Pringsewu, 8(2), 41–47.
