Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739Keywords:
Artificial Intellegence, Big data, Otomation, PerformanceAbstract
Purpose - The digital era has fundamentally transformed the business landscape, presenting new challenges and opportunities for Human Resources (HR) management. This article investigates the effects of the utilization of Artificial Intelligence (AI), Big Data, and Automation on HR performance in an increasingly digital business environment. Findings - This research aims to identify how these technologies influence HR, both positively and negatively. Design/methodology/approach - Research methods include surveys, data analysis, and case studies across various industries. The results indicate that the presence of AI has altered how HR handles routine tasks. AI enables HR to optimize recruitment processes, deliver tailored training, and forecast future workforce needs. Big Data has become a valuable resource in HR decision-making. Data collected from various sources allows for in-depth analysis of employee performance, workplace happiness, and productivity trends. Automation has also reshaped the job landscape by taking over repetitive tasks, freeing up HR to focus on more strategic work. Practical implications - However, this research also underscores several challenges. Organizational culture changes are required to effectively integrate these technologies, and concerns about data privacy need to be addressed with stringent policies. Originality/value - In conclusion, the use of Artificial Intelligence, Big Data, and Automation has a significant impact on HR performance in the digital era. Organizations capable of integrating these technologies with an innovative work culture will emerge as leaders in optimizing their human resources and gaining a competitive edge in the ever-evolving digital age.References
Adha, L. H., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). DIGITALISASI INDUSTRI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA. Jurnal Kompilasi Hukum.
Alayida, N. F., Aisyah, T., Deliana, R., & Diva, K. (2023). PENGARUH DIGITALISASI DI ERA 4.0 TERHADAP PARA TENAGA KERJA DI BIDANG LOGISTIK. JURNAL ECONOMINA, Volume 2, Nomor 1.
Alwy, M. A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL MELALUI LENSA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA GENERASI BERIKUTNYA. SIBATIK JOURNAL.
Arifah, I. D., Wijaya, M. I., & Sholihah, S. M. (2022). JOB REPLACEMENT ARTIFICAL INTELLIGENCE DI INDUSTRI JASA: TINJAUAN PUSTAKA SISTEMATIS. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, Volume 10 Nomor 3.
Baharuddin, S., Ludfiana, M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN KETERIKATAN SDM TERHADAP KINERJA DISPERMADES PROVINSI JAWA TENGAH. Seminar Nasional 2021 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-Semarang.
Devianto, Y., & Dwiasnati, S. (2020). Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia. IncomTech: Jurnal Telekomunikasi dan Komputer, Vol.10, No.1, 2020.
Hartati, I., & Arfin. (2020). STRATEGI PEMBANGUNAN SDM KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN ERA DISRUPSI 4.0. Jurnal BPPK, Halaman 109-129.
Kusuma, F. K. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) BERBASIS KOMPETENSI DI ERA DIGITAL. Ejurnal Binawakya, Vol.15 No.10.
Kusumasari, D., & Rafizan, O. (2017). STUDI IMPLEMENTASI SISTEM BIG DATA UNTUK MENDUKUNG KEBIJAKAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. Jurnal Masyarakat Telematika dan Informasi, Hal.: 81-96.
Maddepunggeng, A., Abdullah , R., & F, M. T. (2016). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KONSTRUKSI. Jurnal Konstruksia | Volume 8Nomer 1.
Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., Rosada, H. S., & Anshori, M. I. (2023). Kesejahteraan Mental Karyawan dalam Era Digital: Dampak Teknologi pada Kesejahteraan Mental Karyawan dan Upaya untuk Mengatasi Stres Digital. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), Hal 113-130.
Nugroho, E. M. (2020). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 11, No. 1.
Nugroho, F. P., Abdullah, R. W., Wulandari, S., & Hanafi. (2019). KEAMANAN BIG DATA DI ERA DIGITAL DI INDONESIA. Jurnal INFORMA Politeknik Indonusa Surakarta.
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital. COMSERVA: (Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat), Vol. 2 (09) Januari 2023 - (1806-1817).
Purwaamijaya, B. M., & Prasetyo, Y. (2022). The Effect of Artificial Intelligence (AI) on Human Capital Management in Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, 2022: 168-174.
Ritonga, A. E., Sinaga, K., & Saragi, S. (2023). PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL (DISDUKCAPIL) KOTA PEMATANGSIANTAR. Jurnal Publik Reform.
Riyadi, M. K., & Huseini, M. (2019). INOVASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA SDM TERINTEGRASI DENGAN BIG DATA DI BPJS KESEHATAN. JWEM STIE MIKROSKIL, Volume 9, Nomor 01, April 2019.
Setiono, B. A. (2019). Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan.
Sirait, E. R. (2016). IMPLEMENTASI TEKNOLOGI BIG DATA DI LEMBAGA PEMERINTAHAN INDONESIA. Jurnal Penelitian Pos dan Informatika, JPPI Vol 6 No 2 (2016) 113 - 136.
Supriyadi, E. I., & Asih, D. B. (2020). IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DI BIDANG ADMINISTRASI PUBLIK PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. JURNAL SOSIAL DAN HUMANIORA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANDUNG, VOL. 2, NO. 2, HAL. 12 - 23.
Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. urnal Pendidikan Tambusai, Halaman 12380-12394.
