Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Fara Collection)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2737Keywords:
Work Motivation, Communication, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to test empirically the analysis of the effect of work motivation, communication and work stress on the performance of employees of CV. Fara Collection. The population of this research is all employees of CV. Fara Collection. The sample used in this study were 88 respondents.
In this study using census techniques, namely where the number of samples is the same as the population. Then the data collection method was through questionnaires and data analysis using SPSS data which included validity, reliability, classic assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing using the t test and R2 test.
The results of this study indicate that all independent variables, namely work motivation, communication and work stress have a positive and significant effect on employee performance (Y) partially or simultaneously (together). Based on the coefficient of determination of 0.597, which means that 59.7 percent of employee performance variables can be explained by the variables of work motivation, communication and work stress while the remaining 40.3 percent is explained by other variables outside this study.
References
Adhita Maharani Dewi. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV MARTHANI.
Arini, N. Rachma, & alfian Budi Primanto. (2020) Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Pakta Karya). Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas ekonomi Dan Bisnis Unisma.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, Hani T. (2016). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Z. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan).
Hasibuan, M. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. Delapan Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Hasibuan, Melayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasyim. Wachid. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOBIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1 (02), 185-192.
Hendy. (2020). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Nusantara Safety Medan Sumatera Utara.
Lailatus Sa’adah. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Studi Pada CV Anyar Makmur Jombang. Journal Of Education And Management Studies.
Lunenburg, Fred C. (2018). motivating by enriching Jobs. Huntsville: Keen Vision Publishing.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan empatbelas, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mulia, D & Nazaruddin Aziz. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Ukm Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas Bina Bangsa, Volume 2 (2)
Naresh, S. (2017). Role Of Communication in Human ResourceManagement. Dehradun: Ratna Sagar P. Ltd
Nina shabrina, Darmadi, & Ratna Sari. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora.
Neo, Reymond A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ochola, George Uouma. (2018). EmployeeMotivation, An Organizational Performance Improvement Strategy. Nairobi: Moran (E.A.) Publishers Ltd.
Prawirosentono, Suyadi. (2017). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit BPFE Yogyakarta.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. (2016). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.
Rodriguez, A. (2015). Motivation in Action: How Motivation Can Make Employees More Productive. Los Angeles: Imindq Co.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Kencana.
Taylor, Johnny C. (2018). Managing Organizational Communication. Alexandria: The Society of Human Resource Management.
Usman, Beny. (2017). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Palembang: Jurnal Media Wahana Ekonomika.
