“Employee Well-Being In The Context Of Uncertainty And Change : Implications For HRD” (2017) – Advances In Developing Human Resources
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2689Keywords:
Employee Welfare, Uncertain Environment, Job Satisfaction.Abstract
Employee wellbeing in an uncertain environment is an increasingly relevant topic in the modern world of work. Today's business environment is often characterized by rapid change, complexity, and complexity that can affect employees' mental as well as physical health. This research aims to investigate methods that can improve employee welfare in threatening situations. Where feelings around them can influence stress, job satisfaction and also the level of employee engagement. This research also explains how HRD can deal with this problem. This research uses a type of library research, namely a series of activities related to library data collection methods. The results of this research can provide valuable insight for companies in improving employee welfare in a work environment where problems are very widespread.
References
Try Samuel Hotman Zagoto. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. JOM FISIP Vol. 5 : Edisi 1 Januari – Juni 2018. https://jom.unri.ac.id./index.php/JOMFSIP/article/download/18185/17563
Dwika Lodia Putri. Jeni Wardi. Reni Fartiwati. (2016). Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Pada Bank Syariah Mandiri Pekanbaru. Pekbis Jurnal, Vol.8, No.2, Juli 2016 : 144 – 154. https://media.neliti.com/media/publications/164743
Riny Chandra. (2017). Pengaruh Lingkungan dan Kesejahteraan Terhadap Etos Kerja Karyawan PTPN 1 Pulau Tiga di Aceh Tamiang. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN, Vol.6, No.2, Nov 2017. https://media.neliti.com/media/publications/261928
Susi Handayani. Raihanah Daulay. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke – 1. e – ISSN : 2797 – 9679. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/355
Gede Bhayu Dananjaya. (2018). Pengaruh Kesejahteraan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Pelayanan Data Kependudukan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal Dukcapil/Vol.6, No.2/Desember 2018, 133 – 159. https://ejournal.ipdn.ac.id/JKCS/article/view/359/203
Yannik Ariyati. Leni Primasari. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. VMC Fishing Tackle Indonesia. Volume 6 No.2 Tahun 2019, P – ISSN 2252 – 5262, E – ISSN 2614 – 499. https://www.academia.edu/download/73142434/pdf.pdf
Ade Agus Diama Purwa Diputra. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E – Jurnal Manajemen, 8(2)
Surya Akbar. (2018). Analisa Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, Vol.3, No.2 September 2018 : 1 – 17. ISSN 2503 – 3298. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/viewFile/52/43
Shofia Aula. Syarifa Hanoum. Prahardika Prihananto. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi : Sebuah Studi Literatur. JURNAL SAINS DAN SENI ITS Vol. 11, No. 1 (2022), 2337 – 3520 – (2301 – 928X Print). https://ejurnal.its.ac.id/index.php/sains_seni/article/viewFile/67483/6991
Burhanudin. (2021). Human Capital Theory Sebagai Landasan Teoritis Dalam Human Resource Development. Jurnal STIE Semarang, Vol. 13, No. 1 Edisi Februari 2021. ISSN : 2085 – 5656, e – ISSN : 2252 – 7826, DOI : 10.33747. https://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/download/493/314
Ariska, F. (2017). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 2(3), 116 – 123.
Sanjaya, A. (2021). Analisis Kesejahteraan Karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 13(4), 758 – 765.
Prakoso, A. S., & Sopiah, S. (2023). Scoping Review : Perspektif Kesejahteraan Karyawan UMKM. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(1), 1 – 14.
Vandiya, V., & Etikariena, A. (2018). Stres Kerja dan Keteritakan Kerja Pada Karyawan Swasta : Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja. Jurnal Psikogenesis, 6(1), 19 – 34.
Megawaty, M. (2017). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1).
Agusriana, W. (2019). Analisis Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT Tunggal Perkasa Plantations di Kabupaten Indragiri Hulu.
