PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2056Keywords:
Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah pegawai dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang yang berjumlah 75 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) konflik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 4,711>2,051 dengan tingkat signikansi 0,000<0,05. (2) stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 3,869>2,051 dengan tingkat signikansi 0,020<0,05.References
Arsip Disdukcapil Padang Tahun 2022-2023.
Aamodt, M. (2011). Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach, 6th Edition. California: Wadsworth.
Dwi Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Pt. Pataya Raya Semarang. Jurnal: Universitas Dipenogoro Semarang.
Della, Nur. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Kediri: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol. 1 No.2 September-Desember 2022.
Ernie Trisnawati Sule, Kurniawan Saefullah. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana.
Hani, T. Handoko. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan IX Jilid I). Yogykarta : BPFE UGM
Harbani, Pasolong. (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi II). Jakarta: Bumi Aksara. L.
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19.
Ismail Nawawi Uha. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Prenadamedia.
Irham Fahmi. (2013). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosda Karya
Mangkunegaran, Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2014). Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2009). Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Moehariono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Moh, As’ad. (1991). Psikologi Industri, Edisi ke Empat. Jakarta: . PT. Rineka Cipta.
Napitu, Resna. (2022). Dampak Konflik Dan Sres Kerja Terhadap Kinerja Pada PTPN IV Dolok Sinumbah. Simalungun : Jurnal Manajemen Dan Sains, April 2022, 290-298.
Prabu Mangkunegara, Anwar. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pepi, Mulita Sari dkk. (2015). Pengaruh Konflik kerja dan stres kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban. Jurnal: Administrasi Bisnis Vol. 27 No 2.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2017). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Saputri, Tutia. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Selagan Raya Kabupaten Muko-Muko Provinsi Bengkulu. Pekanbaru: Jurnal Islamic Economic, Management Dan Bussines.Volume 1 Nomor 2.
