Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656Keywords:
Work System, Compensation, Welfare, Outsourcing PerformanceAbstract
This study aims to examine and analyze the effect of work systems, compensation and welfare on the performance of outsourcing workers at Bank BNI, Padang City. This type of research is quantitative research with multiple linear regression data analysis. The sample of this research is outsourced employees who work at BNI Bank in Padang City. Samples were taken using saturated sampling technique. The number of respondents 88 people. Data was collected using a questionnaire. The variables in this study are the independent variables, namely the work system (X₁), compensation (X₂) and welfare (X3) and the dependent variable (Y), namely employee performance. From the calculation of the t test, it can be seen that for the work system (X₁) the large t-count value of t-table is 3.947 > 0.677 and a significant value is 0.00 <0.05. For the compensation variable (X2) the large t-count value of t-table is 3.859 > 0.677 and a significant value is 0.039 <0.05. The welfare variable (X3) has a large t-count value from t-table 3.047 > 0.677 and a significant value of 0.030 <0.05. So it can be stated that there is a positive and significant influence of the independent variables on the dependent variable partially.
References
Marlius, D., & Putriani, I. (2019). KEPUASAN NASABAH PT. BANK RAKYAT INDONESIA UNIT TAPAN CABANG PAINAN DILIHAT DARI KUALITAS LAYANAN CUSTOMER SERVICE (pp. 111–122).
Adellia, N., & Faizal, M. (2022). Analisis Dampak Pembiayaan Produktif Bermasalah Terhadap Kesejahteraan Karyawan Di Bank Sumsel Babel Syariah Kantor Cabang PIM Palembang Pada Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah, 2(2), 255–274.
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Beni, S., Sadewo, Y. D., & Manggu, B. (2021). COMMUNITY WELFARE AND ECONOMIC GROWTH IN THE BORDER OF JAGOI BABANG WEST KALIMANTAN THROUGH Regional Provinsi Kalimantan Barat pada Provinsi Kalimantan Barat setelah Tingkat kemiskinan Kalimantan. 9(2), 125–140.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002
Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic. 16(2), 166–174.
Dunggio, M., & Rosario. (2020). PENGARUH SISTEM OUTSOURCING DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNATIONALTBK AUTO 2000. Mediastima, 26(2), 165–181.
Falah, R. Al, Barlian, B., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakka.Id. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, Vol 1(4), 439–449.
Ferdiansyah, I. W., & Sary, D. F. P. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Pt. Golden Mitra Anugerah Batam). e-Proceeding of Management, 8(2), 1–2. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/viewFile/14874/14652
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kusumawati, E. D., & Karjono. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Istri Nelayan Melalui Industri Kecil dan Motivasi Ketrampilan Terhadap Peningkatan Kesejahteraan SDM. 20(2), 162–173.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Lailiyah, U. W., & Wahyuningsih, T. H. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Media Ekonomi, 19(01), 190. https://doi.org/10.30595/medek.v19i01.4887
Lestari, S. P., Darna, N., & Yustini, I. (2020). PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN DAN SISTEM KERJA OUTSOURCING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PT. Gapuraning Rahayu). Business Management And Entreprencurship Journal, 2, 28–37.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mita, H., & Qalbi, Z. (2020). PEMAHAMAN GURU PAUD TENTANG ALAT PERMAINAN EDUKATIF (APE) DI TK PERTIWI 1 KOTA BENGKULU. Pdfs.Semanticscholar.Org, 9(2), 83–88. https://pdfs.semanticscholar.org/4a6f/6c113bdff39a4c5d5abb33a4ab287459220e.pdf
Nasution, I. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Agrotech Pesticide Industry Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(1), 2339–0506.
Nurzaman, E., Sarwani, Akbar, I. R., Mas, M., & Maddinsyah, A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. 4(2), 185–200.
Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI Di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98–105.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Pratama, A. D., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(4), 21–27. https://doi.org/10.32938/ie.v3i4.2072
Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 235–249.
Pratiwi, K. A., Telagawathi, N. L. W. S., Mertaningrum, N. L. P. E., & Ariasih, M. P. (2019). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Dan Kerja Karyawan Rsup Sanglah Denpasar-Bali. Jurnal Prospek, 1(2), 1–15.
Puspitasari, C. L. C., Sadjiarto, A., & Permatasari, C. L. (2019). Penggunaan Keselamatan Kerja dalam Menunjang Kesejahteraan Karyawan Peadam Kebakaran di Kantor Satpol PP. Jurnal Ecodunamika, 2(2), 5–24.
Rahman, F. (2019). Peranan Serikat Pekerja Dalam Merubah Sistem Kerja Outsourching Menjadi Sistem Kerja Kontrak (Pkwt). Jurnal Surya Kencana Satu : Dinamika Masalah Hukum dan Keadilan, 9(2), 1. https://doi.org/10.32493/jdmhkdmhk.v9i2.2282
Rempowatu, S., Laloma, A., & Mambo, R. (2019). PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW. 1.
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2), 72–85.
Sarastifayani, D., Sonhaji, & Solechan. (2019). TINJAUAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA OUTSOURCING TINJAUAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA OUTSOURCING DI PERUSAHAAN PERBANKAN DI PERUSAHAAN PERBANKAN (STUDI DI BANK BNI KCU UNDIP SEMARANG) (STUDI DI BANK BNI KCU UNDIP SEMARANG) Dinda. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(1), 1–33. https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/MT_Globalization_Report_2018.pdf%0Ahttp://eprints.lse.ac.uk/43447/1/India_globalisation%2C society and inequalities%28lsero%29.pdf%0Ahttps://www.quora.com/What-is-the
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sebayang, I. E. S. (2022). PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BERDIKARI KARUNIA ABADI Immanuel. 22(September), 442–452.
Sonhaji, S. (2020). Tinjauan Terhadap Kesejahteraan Pekerja Outsourcing Pada Perusahaan Perbankan. Administrative Law and Governance Journal, 3(3), 394–408.
Sriyanto, A., & Kuncoro, A. W. (2019). Pengaruh Brand Ambassador, Minat Beli dan Testimoni terhadap Keputusan Pembelian (Studi pada Situs Jual Beli Online Shop Shopee Indonesia di Universitas Budi Luhur Periode Februari-April 2018). Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 8(1), 21–34.
Sulistyaningsih, S. (2020). Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja PT. Mas Sumbiri Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna, 2(2), 145–157. https://jurnal.stieanindyaguna.ac.id/index.php
Sunarto, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis– Jakarta Pusat). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18. https://doi.org/10.32493/jk.v8i1.y2020.p18-38
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Yulandri, & Onsardi. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Business, Management and Accounting, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Zainuddin, A. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pre Delivery Centre Hadji Kalla PT Bumi Jasa Utama). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 223–229.
