PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPERCAYAAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. METAL ANADALAN SUKSES)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i1.1298Keywords:
Gaya kepemimpinan, Kepercayaan, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metal Andalan Sukses). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Metal Andalan Sukses 45 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25, dengan analisis deskriptif, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan. Hasil pengujian secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa variabel-variabel Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metal Andalan Sukses).
References
Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 69–76. https://doi.org/10.35972/jieb.v4i1.190
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kepemimpinan, P. G., Dan, L. K., Kerja, D., Kinerja, T., Studi, K., Di, K., Purwaganda, A. H., & Elmi, F. (2019). P . T . Gapura Angkasa Cabang Bandara Halim Perdana Kusuma Jakarta ). 4(3).
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Nugraheni, R., & Oktaria, A. R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(Nomor 3), 1–10.
Priansa, Donni Juni. 2017. Perilaku Konsumen Dalam Persaingan Bisnis Komtemporer. Bandung: Alfabeta.
Purba, B. K. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis) Oleh: Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 99. https://doi.org/10.33603/jibm.v1i2.665
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Ryan, Cooper, & Tauer. (2013). Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 18(2), 12–26.
Studi, P., Bisnis, A., Bisnis, K., & Telkom, U. (2019). 1 1,2, 3. 6(3), 6093–6100.
Sulistyaningsih, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 3(1), 180–194. https://jurnal.stieanindyaguna.ac.id/index.php
