PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN, MOTIVASI KERJA DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH PROVINSI SUMATERA BARAT (Studi Kasus Kepala SMA, SMK Dan SLB)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i1.1057Keywords:
Emotional Intelligence Leaders, Work Motivation and Soft SkillsAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of the leader's emotional intelligence, work motivation and soft skills on the performance of the Regional I Branch of West Sumatra Province employees. The number of respondents who were involved in this study were 92 respondents , all respondents were Heads of SMA, SMK and SLB Branch Office Region I West Sumatra Province. This type of research is quantitative research with SEM ( Structural Equation Modeling) analysis technique. Data was collected using a questionnaire and analyzed using the PLS SEM program . The results of this study show 1) leader's emotional intelligence has a positive and significant effect on the performance of Regional I Branch Office employees at P-value 0.001 2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance at P- value 0.00 6 . Meanwhile , soft skills have no significant effect on the performance of the Regional I Branch Office employees of West Sumatra Province . Based on the results of PLS SEM analysis showed that the relationship given emotional intelligence and motivation leader by 67 , 2 %, while the remaining 32 , 7 % is influenced by other variables outside of this research model.
References
Awba Rizki., Putri Anne. (2021). The Influence Of Self Efficacy And Organizational Culture On Employee Performance Through Employee Job Satisfaction As An Interverning Variable At The Payakumbuh City Regional. Jurnal Profita: Akuntansi Dan Bisnis. Vol 2(1).P (28-41).
Achmad Sani Supriyanto, & Eka Afnan Troena. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang)‘. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 617–693.
Angraeni, Baharuddin, & Mattalatta. (2019). Jurnal Mirai Management Jurnal Mirai Management. Jurnal Mirai Managemnt, 4(2), 122–136. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). In Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). Https://Doi.Org/10.26905/JBM.V3I1.70
Arnu, A. P., & Sofiyanti, N. (2019). Pengaruh Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Karawang. Journal of Management and Business, 4(2), 87–99.
Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada Pt. Erajaya (Erafone) Di Malang Tahun 2019. Media Bina Ilmiah, 14(4), 2399. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i4.350.
Deni Werma., Putri Anne. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman). Jurnal BONANZA: Manajemen dan Bisnis. Vol 2, No 1 (2021).
Dirgantara Surya Arie., Putri Anne. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Anggota DPRD Kota Pariaman. Jurnal Bisnis Kompetitif vol 1(2). p.116-122.
Dona Amelia dan Nanda Hendra. (2019). Pengaruh Knowledge, Skill Dan Ability Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Umkm Batu Bata Di Kota , Bukittinggi, Jurnal Ekonomi 22(1) Maret 2019 (43-56)
Efendi, V. A., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Universitas Kristen Petra. Agora, 1(1), 2.
Hardi Desmi., Heliyani., (2021). Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir Dan Aktualisasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bapelitbang Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Ekonomi 24 (2) September 2021 (70-87).
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Heliyani (2020). Peran Non Peforming Financing Terhadap Profitabilitas Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dengan Inflasi sebagai Variabel Moderasi.Jurnal Ekonomi Syariah: Journal of Economic Studies. Vol 4(1). p. 111-112.
Henseler, J., Ringle, C., & Sinkovics, R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advance in International Marketing, 20, 277-319. - References - Scientific Research Publishing. (n.d.).
Hutagalung Riama Katarina., Purba Elvi Nadear., Silalahi Jhonson Tungkir., Putri Anne. (2020). The Effect of Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. nternational Journal of Innovative Science and Research Technology. Volume 5, Issue 8, August, 2020.
Indriyatni, L. (2019). Pengaruh Keerdasan Emosional Terhadap Kepemimpinan dan Organisasi. Jurnal Fokus Ekonomi, Volume 4(2), 40–45.
Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya)Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 1–8.
Mandala, E. A., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 26(1), 13–29. https://doi.org/10.32477/jkb.v26i1.262
Muhammad Subagio., (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ithaca Resources. Jurnal Manajemen/Volme XIX No. 01 Februari 2015: 101-120 - Bing. (n.d.).
Muji Raharjo. (2019). Pengaruh Soft Skills Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Wilayah Kabupaten Pasuruan. Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.40
Nurlaini., Almasdi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal Profita: Akuntansi Dan Bisnis 1(2) November 2020 (101-119).
Putri Eka Risma, Ghozali Imam, Djastuti Indi. (2021). Berbagi Pengetahuan: Peran Efikasi Kreatif Profesional dalam Meningkatkan Kinerja Dosen (Studi Empirik pada Dosen LLDIKTI Wilayah X). Lembaga UNDIP: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Putri Eka Risma., Djastuti Indi. (2019). Structural Empowerment and Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Roles of Innovativeness and Job Satisfaction. Jurnal Quality-Access to Success. Vol 20(170)
Putri Eka Risma. (2021). Spiritual Tempat Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Sikap Kerja: Sebuah Literature Review. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis. Vol 2 (2). p. 85-93.
Purwanto, A. B. (2015).Pengaruh Motivasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Influence Of Motivation And Emotional Intelligence On The Performance Of Employees Agus Budi Purwanto. 01(02), 99–112.
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Subagio, M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108
Suryana, S. (2019). Pentingnya Kecerdasan Emosi bagi Kepemimpinan yang Efektif di Era Milenial Revolusi 4.0. Jurnal Inspirasi, 10(1), 78–97. https://doi.org/10.35880/inspirasi.v10i1.72
Suryanto Dasep. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship. Journal Vol 1(2) 2020 : 98-109.
Suryanto Dasep. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi . Vol IV, No. 02, p.71 - 81.
Suryanto Dasep. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). Vol 1(1). p.1-12.
Suryanto Dasep. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso Kabupaten Agam. JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi). Vol 3(02) p. 102-114
Suryanto Dasep. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi.Vol 3(1). p.108-118.
Syaleh Hariman., Almasdi., Permata Diah., Kemala Sri., Nasution Rohimah Nur. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Invest : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Volume 3 No 2 Tahun 2022 Halaman 119-128.
