Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Excellence Qualities Yarn
DOI:
https://doi.org/10.55606/jtmei.v3i3.4219Keywords:
influence, recruitment, selection, job placementAbstract
This research is a descriptive quantitative study that calculates and analyzes the effect of recruitment, selection, and job placement on employees at PT Excellence Qualities Yarn. The sample used was 79 respondents with non-probability sampling technique. The data processing method uses multiple linear regression analysis with the F test, T test, and R square test as a statistical research method using SPSS 23. The results showed that there was a simultaneous influence between recruitment, selection, and job placement variables on employee performance. As well as partially obtained that the variables of recruitment, selection, and job placement have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Nusa Media.
Andrian, K., Hamidah, N. Utami, & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja dan intention to leave. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6), 74–84.
Ardial, H. (2014). Paradigma dan model penelitian komunikasi. PT. Bumi Aksara.
Barliana, C. (2014). Arsitek, urbanitas, dan pendidikan budaya berkota: Dari Surabaya menuju Bandung. Deepublish.
Endang, A. K. (2017). Proses rekrutmen, seleksi… Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 363–372.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Lemeshow, S., Hosmer, D. W., Klar, J., Lwanga, S. K., Pramono, D., & Kusnanto, H. (1997). Besar sampel dalam penelitian kesehatan. Gadjah Mada University Press.
Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan keempat). Alfabeta, CV.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Buku 1, Alih bahasa, edited by S. J. Sadeli & B. Prawira Hie). Salemba Empat.
Meiyer, S. (2020). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja frontliner pada Bank BNI Kantor Cabang Salatiga. BISECER (Business Economic Entrepreneurship), 3(2), 90–97.
Noor, J. (2014). Metodologi penelitian. Kencana Prenada Media Group.
Priansa, D., Suwatno, & Priyatno. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Priyatno. (2014). Mandiri belajar analisis data dengan SPSS. Yogyakarta.
Riadi, A. (2016). Problem-based learning meningkatkan higher-order thinking skills siswa kelas VIII SMPN 1 Daha Utara dan SMPN 2 Daha Utara. Jurnal Pendidikan Matematika, 2(3), 154–163.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya untuk perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Riyanto, A. (2010). Metodologi penelitian sosial dan hukum. Granit.
Sanusi, A. (2011). Metode penelitian bisnis. Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia. PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Studi kelayakan bisnis. Salemba Empat.
Sudiantini, D., Suhatman, R. C., Meilizar, R. K., Ismawan, R. J., & Arista Widya, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Tentang Manajemen (JUBIMA), 1(2).
Sudjana, N. (2000). Dasar-dasar proses belajar mengajar. PT Sinar Baru Algensindo.
Sugiyono. (2009). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Bab III metoda penelitian. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3, 1–9.
Suhardjo, A. (2013). Pengaruh penerapan standar akuntansi penerapan dan kualitas aparatur pemerintah daerah terhadap kualitas laporan keuangan (Studi kasus pada pemerintahan Kota Tual). Jurnal STIE Semarang.
Sukmadinata, N. S. (2009). Metode penelitian pendidikan. Remaja Rosdakarya.
Suliyanto, S., Suroso, A., & Purnomo, R. (2009). Analisis strategi dan kelayakan investasi pembangunan paviliun pada rumah sakit umum (RSUD Banyumas). In Seminar Nasional Competitive Advantage Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum.
Sunyoto, D. (2013). Sumber daya manusia. CAPS.
Supranto, J. (2009). Statistik: Teori dan aplikasi (Edisi ke-7). Penerbit Erlangga.
Talan, I., Uf, S. D. N., & Andriyani, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Sampurna Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 13(2), 48–56.
Tanjung, A. S. (2018). Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Widya, A. E. (2021). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 31–40.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro dan Informatika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
