Pengaruh Style Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sample Room Di PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.55606/jtmei.v3i3.4110Keywords:
Employee Performance, Communication, Work Motivation, Leadership StyleAbstract
This research aims to analyze the influence of leadership style, communication and work motivation on employee performance at PT XYZ. This research used a quantitative approach by distributing questionnaires to respondents. The population was 507 respondents. The sample used 223 respondents. The sampling method is probability sampling with a purposive sampling technique. The analysis used the validity test and reliability test of the Partial Least Square (PLS) program version 4.0 based on the Structural Equation Modeling (SEM) approach. The results show that leadership style does not affect employee performance while communication and work motivation have a positive effect on employee performance.
Downloads
References
Abdurahman, M., Safi, M., & Abdullah, M. H. (2018). Sistem Informasi Pengolahan Data Balita Berbasis Website Pada Kantor UPT-KB Kec. Ternate Selatan. IJIS-Indonesian Journal On Information System, 3(2), 85–92. https://doi.org/10.36549/ijis.v3i2.46
Aji, S. M. W., Rakhmawati, Y., Sutinah, Rahmat, F. A. G., & Jumardin. (2023). Kehidupan, Pemikiran Pendidikan, dan Tinjauan Pendidikan di Indonesia. Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1).
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(2), 15–26. https://doi.org/10.25134/equi.v17i02
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group ). Nominal, Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.21831/nominal.v1i1.993
Duryadi. (2021). Buku Ajar Metode Penelitian Ilmiah. Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan Smart PLS. Yayasan Prima Agus.
Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83. https://doi.org/10.33369/JMKSP.V4I1.2477
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit UNDIP.
Hamid, R. S., & Anawar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. PT Inkubator Penulis Indonesia.
Handayani, A. (2010). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Pembangunan, 1(1).
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, A. R., Utami, F. E., Sukmana, J. D., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Cetakan 1). CV. Pustaka Ilmu.
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 884–1007. https://doi.org/10.35794/emba.3.2.2015.9246
Haryani, D. S. (2019). Promosi Jabatan: Penilaian Prestasi Kerja, Loyalitas Dan Kompetensi Karyawan Pada PT. BPR Dana Nusantara Cabang Tanjungpinang. Jurnal EQUILIBIRIA, 6(1).
Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS. PT. Intermedia Personalia Utama.
Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM. Jakarta Timur: Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Organisasi dan Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi: Revisi). Bumi Aksara.
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1). https://doi.org/10.5281/ZENODO.3952886
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Irwanto, T., Susena, K. C., & Tusadiyah, N. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Pt. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 3(1). https://doi.org/10.36085/jam-ekis.v3i1.534
Jayusman, H., & Khotimah, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Spread, 2(2).
Komariah, A., & Satori, D. (2017). Metode Penelitian Kualitatif (Cetakan ke 2). Alfabeta.
Kristanto, A. (2018). Sistem Informasi dan Aplikasinya. Gava Media.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Lumentut, G. F., Pantow, J. T., & Waleleng, G. J. (2017). Pola Komunikasi Pemimpin Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Anggota Di LPM (Lembaga Pers Mahasiswa) Inovasi UNSRAT. Acta Diurna, 6(1).
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajeme Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Marta, J. D., & Wijayati, D. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 8(2), 218. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p218-236
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Maulida, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen, 2(1). https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1188
Nadirah, P. A. D. R., & Zari, N. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mix Method (Mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo). CV.. Azka Pustaka.
Noor, J. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Nursalim, L. A., Semmaila, B., & Alam, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar. Journal of Management Science (JMS), 1(1), 80–90. https://doi.org/10.52103/jms.v1i1.200
Oktavia, F. (2016). Upaya Komunikasi Interpersonal Kepala Desa dalam Memediasi Kepentingan PT. Bukit Borneo Sejahtera Dengan Masyrakat Desa Long Lunuk. E-Journal Ilmu Komunikasi, 4(1), 239–253.
Pace, R., & Faules, D. (2013). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pandjaitan, D. R., & Ahmad, A. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Aura Publishing.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA (Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi), 1(4).
Prabasari, I. G. A. A. M., & Netra, I. G. S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4).
Pratama, B. (2020). Pola Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Komunikasi (JIKOM) STIKOM IMA, 12(2). https://doi.org/10.38041/jikom1.v12i01.138
Pratama, C. Y. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 22–27.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publishing.
Purwanto, S. B. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 15–22.
Rahadi, R. D. (2010). Rahadi, R. D. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rasyid, A. (2013). Analisis Gaya Kepemimpinan Bupati Periode 2014-2019 di Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 6(1), 33–48.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V3I2.5291
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Romli, K. (2011). Komunikasi Organisasi Lengkap. Grasindo.
Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis, 1(1), 87–93.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2014). PLS-SEM: Looking back and moving forward. Long Range Planning, 47(3), 132–137.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 2016.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Soelistya, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. jmm17, 1(01). https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.309
Sopiah. (2008). Perilaku Oragnisasional. CV. Andi OFFSET.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukarja, R., & Machasin. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2).
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Suprapto, T. (2009). Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi. MedPress.
Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 7851–7857. https://doi.org/:10.31004/edukatif.v4i6.4247
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI UNDIP : JURNAL TEKNIK INDUSTRI, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Sutarman. (2012). Pengantar Teknologi Informasi. Bumi Aksara.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna, 3(4), 1–20.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan pendekatan Teoritis dan Praktis. QUADRANT.
Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. C. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo.
Umar. (2011). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Gramedia Pustaka Utama.
Utomo, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bangun Jaya Alam Permai I, Di Kotawaringin Barat). JURNAL EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 8(1), 10–16. https://doi.org/10.33319/jeko.v8i1.28
Wahyuddin, W. (2016). Gaya Belajar Mahasiswa. ALQALAM, 33(1), 105. https://doi.org/10.32678/alqalam.v33i1.387
Wahyudi, A., & Suryono, J. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1).
Zed, M. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan. Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro dan Informatika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
