Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terhadap Pekerja PT BTU
DOI:
https://doi.org/10.55606/jhpis.v3i4.3957Keywords:
Work Agreement, Employment, PKWTAbstract
Competition for jobs makes workers accept jobs without having to pay attention to the employment relationship system, so that in the future contract workers do not receive legal certainty. Contract workers, hereinafter referred to as fixed-term work agreements (PKWT), in their implementation give rise to multiple interpretations which tend to be violated by employers. The case example that I took occurred at PT BTU which incidentally employed its employees for 5 to 7 years continuously without paying attention to the labor regulations that apply in Indonesia. The research method used in this research is a normative legal research method, which aims to explain the aspects studied in a complete, detailed, clear and systematic manner in legislation. This research uses a statutory approach, where the research process is carried out by examining all laws and regulations related to the legal issue being researched. From the research results, it can be proven that PT BTU violates labor regulations in Indonesia.
References
_____, Op.Cit., hal.18. (I)
_____, Penelitian Hukum, Prenada Media Group, Jakarta, 2005 h.137
Amin M., “Pengawasan Ketenagakerjaan Oleh Dinas Tenagakerja dan Transmigrasi Pemerintah Daerah Kabupaten Kubu Raya Pada Perusahaan- Perusahaan Industri berdasarkan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1951 jo Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003,” Tesis, Universitas Tanjungpura (2016).
Arief Haliadi Gusnadi, “Pengawasan ketenagakerjaan dalam bentuk pencatatan perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di wilayah Provinsi DKI Jakarta,” Skripsi Universitan Indonesia (2013).
Artadi I Ketut dan Asmara I Dw. Nym. Rai. P, Implementasi Ketentuan - Ketentuan Hukum Perjanjian dalam Perancangan Kontrak, (Denpasar: Udayan University Press, 2010).
Budiono Kusumohamidjojo, Panduan Untuk Merancang Kontrak, Jakarta: Grasindo, 2001.
Djumialdji F.X., Perjanjian Kerja Edisi Revisi, Jakarta: Sinar Grafika, 2005
Fauzi. M, 2006, Aspek Hukum Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain (Outsourcing/Alih Daya), Risalah Hukum Fakultas Hukum Unmul, 021-969X. Vol.2, No.2.
Hardijan Rusli, Hukum Perjanjian Indonesia dan Common Law, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan, 1992.
Hasan Aziz, “Konsep Perjanjian Kerja dan Upah Menurut Hukum Islam dan Hukum Positif,” Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta (2015).
Kadir Muh. Abdul, ”Hukum dan Penelitian Hukum”, PT. Citra Aditya Bakti, Bandung, 2004, hal. 101;
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Khusuma Iskandar, “Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Studi Perbandingan Hukum Islam dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan),” Skripsi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta (2007).
Marzuki Peter Mahmud, “Penelitian Hukum”, Kencana, Jakarta, 2008, hal.96; _____, Penelitian Hukum, Kencana, Jakarta, 2010, h.35
Peraturan Pemerintah No 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
Prayitno Adi, “Buruh Terus Berjuang”, Majalah Parlementaria, edisi 50 – Vol. 07 tahun 2012, kantor DPRD Sidoarjo, hal. 29;
Purbadi Hardjoprajitno, dkk, Hukum Ketenagakerjaan, Banten: Universitas Terbuka, 2004.
Satjipto Raharjo, Ilmu Hukum, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti, 2000.
Sendjun H. Manulang, Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, Jakarta: Rineka Cipta, 2001.
Sjahputra Iman Tunggal, “Tanya-Jawab Hukum Ketenagakerjaan Indonesia”, Harvarindo, 2004, hal.29.
Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang Undang Nomor 6 tahun 2023 tentang Penetapan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
Wijayanti Asri, “Pergeseran Konsep Hubungan Kerja (Hak Pekerja yang Terhempas)”, Hikmah Press, 2008, hal.18; (I)
Zaeni Asyhadie, Hukum Kerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2007.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL HUKUM, POLITIK DAN ILMU SOSIAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
