Analisis Implementasi Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Pumasera Mitra Sejahtera Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v5i2.6177Keywords:
Collaborative Culture, Consumer Trust, Employee Performance, Work Discipline, Work EfficiencyAbstract
This study aims to analyze the implementation of employee work discipline in improving employee performance at PT Pumasera Mitra Sejahtera. The research employed a qualitative approach using a descriptive method to obtain an in-depth understanding of the implementation of work discipline within the company. Data collection techniques were carried out through data triangulation, including observation, interviews, and documentation, in order to ensure the accuracy and objectivity of the data obtained. The results of the study indicate that the implementation of work discipline contributes positively to improving employee performance. Work discipline that is applied contextually, supported by strict enforcement of regulations, work efficiency, and a collaborative culture, is able to create a productive, harmonious, and service-oriented work environment. In addition, work discipline plays an important role in completing tasks on time, conducting preventive verification of work errors, managing work more effectively, and optimizing employee capacity. Therefore, work discipline is not only a form of compliance with company regulations, but also a moral value that can increase consumer trust in the company.
Downloads
References
Aisyah, N. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus.
Alamsyah, W. F., & Tanjung, Y. (2023). Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen skincare MS Glow. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1). https://doi.org/10.47709/jebidi.v2i1.163
Anggoro Seto, A., Desty Febrian, W., Donal Mon, M., Senoaji, F., Nurul Kusumawardhani, Z., Rustiawan Rusman, I., … & Jaya, H. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT Global Eksekutif Teknologi.
Aningsih, K. R. G., & Marselina, R. D. (2025). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Desa Nanjung. AkMen Jurnal Ilmiah, 22(1), 1–10. https://doi.org/10.37476/akmen.v22i1.5082
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja (Pendekatan riset).
Dr. Candra Wijaya, M. M. (2016). Dasar-dasar manajemen. Medan: Perdana Publishing.
Farah Chalida Hanoum, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Jawa Barat: Widina Media Utama.
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162–169. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i3.187
Lestari, S. A., & Sudiarti, S. (2023). Analisis implementasi disiplin kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Bupati bidang ekonomi dan sumberdaya alam Kab. Aceh Singkil. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 1(3), 309–314.
Manulang, M. (n.d.). Dasar-dasar manajemen (hal. 7, Bab 2).
Maskur, M. (2024). Disiplin kerja: Tanggung jawab, reward dan punishment.
Nurdin Ali, M. E., & Ramli, S. (2023). Manajemen kinerja karyawan (kedisiplinan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja). Makassar: Mitra Ilmu.
Priyono, P. (2016). Buku manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Penerbit Zifatama.
Qonaah, S. (2021). Modul dasar manajemen bisnis. Fatmasari Media.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen kinerja karyawan (Vol. 1, p. 160). Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja.
Rohman, A. (2022). Dasar-dasar manajemen: Abd. Rohman. Abd. Rohman.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Senoaji, F. (n.d.). Pengantar manajemen.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., … & Arifin, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Setyabudi Indartono, P. (n.d.). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., … & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sry Rosita, S. E., Aira, D. M. F., SE, M., Hendriyaldi, S. P., Feny Tialonawarmi, S. E., & Setiawan, W. J. (2024). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. WIDA Publishing.
Suarsa, S. H., Bibiana, R. P., Supriyanto, A., Setiani, T., Meta, W., Zafar, T. S., … & Arifin, A. (2025). Buku ajar pengantar manajemen. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D (edisi kedua). Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Suryani, N. K., Se, M. M., & Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Nilacakra.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, S., Zega, Y., Mbate, C. A., … & Hasya, A. (2024). Manajemen kinerja: Mengurai konsep dan menerapkan teori.
Tjahyadi, I. (2024). Buku ajar metodologi penelitian (teori dan praktik).
Umar, A., Yuliati, Y., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Riset, Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan (Rekan), 2(2), 89–98. https://doi.org/10.30812/rekan.v2i2.1127
Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan kompetensi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375–1387.
Widodo, S., Ladyani, F., Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devrianya, A., Hidayat, A., … & Widya, N. (2023). Buku ajar metode penelitian.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dinda Amanda, Sutrisno Sutrisno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
