Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Raja Utama Realti
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v4i4.5588Keywords:
Job Satisfaction, Structural Equation Modeling, Transformational Leadership Style, Turnover Intention, Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the effect of transformational leadership style and work environment on turnover intention, with job satisfaction as a mediating variable among employees of PT Raja Utama Realti. The research employed a quantitative descriptive method with a saturated sampling technique involving the entire population of 60 employees. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and processed with Microsoft Excel 2019 and SmartPLS version 4.1.0.9. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) approach. The results revealed that transformational leadership style had a negative and insignificant effect on turnover intention, while the work environment had a positive and significant effect on turnover intention. Furthermore, job satisfaction showed a negative and significant influence on turnover intention. The findings also indicate that job satisfaction is capable of mediating the influence of transformational leadership style and work environment on turnover intention, highlighting the important role of job satisfaction in reducing employees’ intention to leave the organization.
Downloads
References
Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 12788–12975.
Andari, M. R., Siregar, L. D., & Farla, W. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank Sumsel Babel kantor pusat, 13(3), 638–645.
Damayanti, D. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Borneo Icon Properti, 6. https://doi.org/10.26418/ejme.v8i3.43635
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101–110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hermawati, I. K. R., & Agustina, T. K. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9–26. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Hidayat, Y., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Indomaret di Kecamatan Depok, Sleman, Yogyakarta, 7(6), 179–194. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i6.7430
Margono, & Pogo, T. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan PT Deporindo Telekomunikasi. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 54–66. https://doi.org/10.62394/projmb.v1i1.10
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Pascal Books.
Nasution, K. H., Pasaribu, F., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan job embeddedness terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Medan Jaya Pangan Mutu. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 5(3), 354–360.
Novianti, V., Roswaty, R., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Home Credit Palembang. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(2), 5469–5478.
Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998
Oktavia, S. D., & Ali, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kolaboratif, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Graha Megatama Indonesia selama pandemi Covid-19. Owner, 6(2), 2085–2100. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.750
Pegia, Z. S. P., & Nuvriasari, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita Sleman. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(4), 843–856. Diakses dari http://jim.unsyiah.ac.id/ekm
Prabawa, M. B. S., Wiyasha, I. B. M., & Muliadiasa, I. K. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Golden Tulip Jineng Resort Bali. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(1), 248–267. https://doi.org/10.22334/paris.v2i1.298
Sumari, J., & Malino, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan gaji, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Vifada Management and Social Sciences, 1(2), 1–17. https://doi.org/10.70184/cz2ct033
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT BUM Divisi PMKS. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Tololiu, V. N., Rumawas, W., & Mukuan, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Manado. Productivity, 3(1), 1–6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
