Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Mamuju Tengah
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4383Keywords:
Work Discipline, Work Facilities, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to explain and analyze the influence of work discipline and work facilities on employee performance. The independent variables in this study were work discipline and work facilities. The dependent variable in this study is employee performance. The population in this study is 84 employees at the Central Mamuju Regency Regional Disaster Management Agency office, consisting of 12 ASN employees and 72 contract employees. The sample determination method used in this study is total sampling, which is a method of taking the entire population as a sample. The sample used in this study is a saturated sample, namely the entire population of 84 employees The analysis method used in this study is the multiple linear regression analysis method using Statistical Product And Service Solution (SPSS). The results of this study show that work discipline has a significant effect on employee performance and work facilities have a significant effect on employee performance and simultaneously work discipline and work facilities have a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Ahmadi, S. P. I. (2021). Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai Memahami Faktor-faktor yang Mempengaruhinya: Bintang Pustaka. Bintang Pustaka Madani.
Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan prinsip prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446.
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hardiyanti, N. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Wonokromo Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya).
Irawan, R., & HANDAYANI, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 1-7.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Munawirsyah, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44-51.
Nicolas, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Lima Imada Dikota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Ovidiu (2018), “Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research”, Vol. 5, No. 1 ISSN 2247-6172.
Odem, A. L., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pariwisata Daerah Istimawa Yogyakarta). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3399-3402.
Priyatno, Duwi. 2010. Pemahaman Analisis Statistik Data denganSPSS. Penerbit Mediakom. Yogyakarta.
Pangarso (2016) Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Publikasikan
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Magelang: Staia Press
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).
Rukhyati, R. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98-104.
Runtunuwu, P. C. H. (2020). Analisis Saving Decisions Pada Bank Pemerintah Di Indonesia. Ahlimedia Book.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. hlmn.38-85, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 14. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi.
Saputra, R. A. (2023). PENGARUH EFIKASI DIRI, DISIPLIN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANJARMASIN (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).
Sabila, A. V., Munir, M., & Mahaputra, A. P. (2023). Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Wates. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 117-131.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Vonny, dan Elisabeth. (2016). “Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado”, Vol. 16 no. 3, Pp 398-409.
Wahongan, E. P., Dotulong, L. O., & Saerang, R. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP), Fasilitas, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Noongan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3).
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yunita, I. (2022). PENGARUH FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN AWAYAN KABUPATEN BALANGAN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
