Pengaruh Kompensasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perdagangan Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4237Keywords:
Compensation, Incentives, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to find out and try to analyze the Influence of Compensation and Incentives on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Padang City Trade Office. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with SmartPLS 3.0 analysis tools. The population and sample of this study are employees of the Padang City Trade Office. The results of the study found that there was an influence between Compensation and Work Motivation. There is no effect between Incentives and Work Motivation. There is no effect between Compensation and employee performance. There is no effect between incentives on employee performance. There is a difference between Work Motivation and employee performance. Work Motivation mediates Compensation against employee performance. Work Motivation does not mediate incentives for employee performance at the Padang City Trade Office.
Downloads
References
Amalia, U. R., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2019). Kinerja Pegawai. 4(1), 121–130.
Amrullah, M. Y., & Hermani, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Divisi Body & Rangka Cv. Laksana. Diponegoro Journal of Social and Politic T, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10671
Apriani, E., Hendri, M. I., & Si, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Singkawang Melalui Motivasi Kerja SebagaiVariabel Intervening. 350–361.
Ardianto, R. E. (2020). The effect of incentive and work discipline on the employee performance of quality control department of PT. Eunsung Indonesia. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.com), 7(2), 214–218.
Arif, M., Maulana, T. & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 350–353. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/15043
Armiaty, R., & Ariffin, Z. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Frontliner. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2), 213–236.
Arrywibowo, I., & Ariani, M. (2019). Prestasi Kerja dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja, Insentif, dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus PT. Biro Klasifikasi Indonesia Cabang Utama Komersil Balikpapan). Jurnal Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 1, 71–79.
Bakri, M. (2021). Effect of Compensation and Work Motivation on Employee performance in PT . Lion Mentari Airlines in Makassar. PAMJou, 2(2), 181–198.
Bangalino, G. F. A., Nurwidianto, N., & Bopeng, L. S. (2019). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, TECHNOLOGY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Manokwari). Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 292. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.20
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 465–474.
Efendi, R., & Indonesia, U. P. (2021). The Effect of Work Motivation and Incentive on Employee performance. September 2020. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1809
Erni Yuningsih & Ardianti, 2019. (2019). Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019. 5, 46–57.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83.
Fahlevi MS, M. R., & Kusmiyanti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas 1 Medan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Fahmi, A., & Hariasih, M. (2021). Pengaruh Motivasi , Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang Abstrak Pendahuluan. 2(2), 81–90. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Fahmi, A., & Hariasih, M. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Fransiska Ekobelawati. (2021). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi STIEP, 3(2), 20–23. https://doi.org/10.54526/jes.v3i2.4
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2021). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2021. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 34–40.
Herani, J. (2021). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MEREK MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Pelanggan Bengkel Yamaha 2 Mei Bandar Lampung). Universitas Lampung, 301(5), 83.
Hutama. (2019). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi pada pegawai bagian produksi CV. MEGAH SEJAHTERA). 40(1), 13–22.
Ikawati Ramadhani, L., & Yunita Simanjuntak, L. (2020). The Effect of Education Background and Incentive on Employee performance at PT. Timbang Deli Indonesia. Journal of Management Science, 3(3), 2684–9747. https://iocscience.org/ejournal/index.php/JMAS
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, INSENTIF DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. 10(2), 1851–1857.
Irwan, & Adam, K. (2015). Metode Partial Least Square (PLS) Dan Terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Teknosains, 9(1), 53–68. https://doi.org/https://doi.org/10.24252/teknosains.v9i1.1856
Iv, N., & Tobasari, K. (2019). Pengaruh kedisiplinan kerja dalam meningkatkan Kinerja Pegawai pada pt. perkebunan nusantara iv kebun tobasari. 3(1).
Johanda. (2020). THE EFFECT OF INCENTIVE AND CHARACTERISTICS OF JOBS ON EMPLOYEE PERFORMANCE. 302(7), 285–302.
Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i2.1684
Kasman. (2022). The Influence of Motivation, Cooperation and Organizational Climate on Employee performance With Work Motivation as a Mediation Variabel (Study on the Food and Agriculture Office Clump of Merauke Regency). 2.
Khairawati, S., Arganingtyas, N., Sasono, H., & Wijiharta, W. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 612–620. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2481
Kurniawan. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
Kurniawan, I. S., & Rimas, M. E. (2021). the Effect of Work Environment, Motivation, and Incentive on Employee performance of Kud Pama Imu Ende. Jurnal Ekonomi Balance, 17(2), 236–247. https://doi.org/10.26618/jeb.v17i2.6095
Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship …, 15(2), 195–203. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/3617
Lalujan. (2021). Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.
Lilyana, B., Theodore, A., Darmajaya, J. B., No, V., Kompensasi, P., Kepuasan, D. A. N., Bisnis, E., Informatika, I., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Lilyana, B., Lilyana, B., & Theodore, A. (2019). KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 3(1), 1–13.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Manik. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja karyawan Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.
Manne. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pt.Dunia Marine Products Makassar. 7(3), 118–133.
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee performance with Motivation as Interviening Variabels. 10(3), 54–63.
Martono dkk, 2021. (2019). First-principles study of structural and optoelectronic properties of CsSnI3−yFy (y = 0, 1, 2, 3) perovskites. Indian Journal of Physics, 69–78. https://doi.org/10.1007/s12648-019-01598-1
Masriah, I. (2020). The Influence of Motivation and Incentive on Employee performance. 3(2), 331–338.
Novita.S. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap. ペインクリニック学会治療指針２, 5415, 199–220. http://repository.unigal.ac.id/handle/123456789/489
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2021). The Effect of Incentive on Employee performance Mediated on Motivation ( Case Study ; Ministry of Finance PPSDM Employee ). 203–211.
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971
Rapika, S., & Sari, A. P. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Intelektual Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smkn 3 Kota Bengkulu. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 64–76. https://doi.org/10.33369/insight.12.2.64-76
Rosita, & Yanuar, T. (2019). The Effect of Burnout, Incentive, and Work Motivation on Employee Performance With Emotional Intellegence as Variabel Moderation. Journal of Business Studies, 4(1), 67–81.
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kompensasi , Pelatihan , dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT . Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. 1(9), 2935–2943.
Sarwono, J., & Narimawati, U. (2014). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi (T. A. Prabawati (ed.); Ed. 1). C.V ANDI OFFSET.
SE., MM., N., & Faka, B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186
Setiyowati, H. & Kurniawan, B. (2021). PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI GARMEN Harlis. JURNAL BRITISH Volume 1, No 2, Mei 2021; Pp. 37–48, 1(1), 32–49.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sukharta, E., & Dkk, 2019. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Motivasi Pada Penyerapan Anggaran Belanja Modal Dengan Komitmen Organisasi Pejabat Pengelola Keuangan Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12, 4167. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v06.i12.p05
Tegallalang, D. I. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pengrajin ukiran kayu di kecamatan tegallalang. 8(1), 33–41.
Truong, N., Dang, T., Thi, Q., Ha, V. D., & Minh, C. (2020). The relationship between talent management and talented employees ’ performance : empirical investigation in the Vietnamese banking sector. 10, 2183–2192. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.018
Widhijatmiko dkk, 2019. (2019). No. 46 / Th. XXVI / April 2019 Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 46, 68–81.
Wijaya, I. G. A., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 729–743.
Wijayanto, H., & Suhendar. (2021). Pengaruh Kemampuan dan Loyalitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Kebon Bawang,. IJPA-The Indonesian Journal of Public Administration, 2(2), 50–64. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/admpublik/article/view/511
Yuli. (2019). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan Insentif terhadap prestasi kerja pegawai pada pt. sami surya perkasa sukoharjo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
