Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PT Logistik Palletindo Group
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4111Keywords:
organizational culture, motivation, employee performanceAbstract
This study aims to measure the direct effect and indirect effect of organizational culture on employee performance through motivation. This study uses quantitative research methods with the subject of PT Logistics Palletindo Group employees. The population in this study were 57 employees and the sample size was 57 respondents using the saturated sampling technique formula. The design used in this study is hypothesis testing using the statistical tool SPSS version 26. The results showed that organizational culture affects employee performance with a t value of 3.416> 2.00404, organizational culture affects motivation with a t value of 3.664> 2.00404, motivation affects employee performance with a t value of 11.814> 2.00404, and the indirect effect of organizational culture on employee performance through motivation has a significant effect with a total effect value greater than the direct effect of 0.375> 0.793.
Downloads
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1). https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Adinda, T., Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 4(1), 59–70.
Andriani, & Na’mah, U. (2019). Motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja dosen di STAIN Kediri dan Universiti Tun Hussein Onn Johor Malaysia. In PT Gramedia Pustaka (Ed.). IAIN KEDIRI PRESS.
Anggraini, R., Rosidi, M., & Dewi, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tetap pada PT. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.03
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan reabilitas penelitian. Mitra Wacana Media.
Ernawati, F. Y., Zulkifli, Z., & Basri, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Kenkyo Fooda Tech Industry Semarang tahun 2020. Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 14(1).
Fitroh, U., Prasetyo, E. T., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT XYZ. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 151–176.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship), 159–170.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 2(02), 16–33. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922
Hery. (2021). Manajemen kinerja. Gramedia Widiasarana Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=ZlkjEAAAQBAJ
Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Pergi Berlibur Indonesia. EMAS, 3(3), 23–34.
Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1572. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17
Jumawan, J., Hadita, H., Febrianti, B., Noviyanti, D., Asmarani, D., Pratiwi, D., & Permatasari, E. (2024). Pengaruh manajemen konflik, perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 23–34.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Retrieved from http://repository.unik-kediri.ac.id/543/1/Desi%20Kristanti-lengkap%20ada%20covernya%20%283%29.pdf
Lasarudin, A., Sumarsono, T. G., & Natsir, M. (2021). Analisis budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Pariwisata Pesona, 6(2), 144–153. https://doi.org/10.26905/jpp.v6i2.5931
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 53–71.
Maulidyah, N., Lestari, A., Choeruddin, A., Pardede, J., Gafar, M., Amaliyah, M., Mulyati, M., Hadawiyah, M., Maharani, A., Nursifa, Arifannisa, Irawan, B., & Trinada, O. (2022). Perilaku organisasi. In R. Rambe, R. Sahara, & H. Saputra (Eds.), PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press. https://books.google.co.id/books?id=IYRTEAAAQBAJ
Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja, terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Mulyaningsih. (2019). Budaya organisasi. In N. Kania & D. Destrianingsih (Eds.), CV Kimva Mandiri.
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 517–527.
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh komunikasi, motivasi dan reward terhadap kinerja karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Pangkey, J. L., Irfana, T. B., & Irsan, K. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap motivasi kerja staff admin PT Mandarin Expert. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 6(2), 14–34.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).
Pramesti, G. (2016). Statistik lengkap secara teori dan aplikasi dengan SPSS 23. PT Elex Media Komputindo.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif (Della, Ed.; 1st ed.). Pascal Books.
Purnomo, R. (2022). Analisis statistika ekonomi dan bisnis dengan SPSS (Ambarwati, P., & Putra, R., Eds.; 2nd ed.). CV Wade Group.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 1–11.
Rivaldo, Y. (2022). Monograf peningkatan kinerja karyawan. In D. Winarni (Ed.), Eureka Media Aksara.
Sahir, S. (2022). Metodologi penelitian (Koryati, T., Papong, & Rochmah, A., Eds.; 1st ed.). Penerbit KBM Indonesia.
Setyawan, D. (2021). Hipotesis dan variabel penelitian (Trisnawati, S., Ed.; 1st ed.). Tahta Media.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan. In Taufik, U., Abdullah, A., & Masruroh, A. (Eds.), Widina Bhakti Persada Bandung.
Skera, S. Y. W., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2), 419–434.
Sukardiman, T., Widyastuti, T., Sawitri, N., Susanto, P., Pahala, Y., Riyadi, S., Olfebri, Supardi, Aviyanti, C., Faddila, S., Suryani, U., Laan, R., Amruddin, S., Suyanto, S., Sopyan, A., Simanjuntak, A., Suryawan, R., & Awa. (2024). Pengantar metode riset: Teori, praktik dalam penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi (Hartini, Rahman, A., & Azizah, Q., Eds.; 1st ed.). Media Sains Indonesia.
Supardi, S., & Wibawa, T. S. (2022). Efek mediasi disiplin kerja pada peningkatan kinerja karyawan oleh motivasi dan kompensasi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 7(1), 27. https://doi.org/10.32503/jmk.v7i1.2065
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Tewal, B., Adolfina, Merinda, Pandowo, Hendra, & Tawas. (2017). Perilaku organisasi (1st ed.). CV Patra Media Grafindo Bandung. https://repo.unsrat.ac.id/2299/1/full_buku.pdf
Tumiwa, R., Ajabar, Abbas, D., Mandey, N., Saputra, N., Mikke, R., Marentek, N., Na’im, Z., Masahere, U., Muafik, F., Theresia, N., Narwadan, & Anita, T. (2021). Reinventing human resources management: Creativity, innovation and dynamics (GCAINDO, Ed.; 1st ed.). Imprint Grup Penerbitan CV Diandra Primamitra Media.
Tutu, R., Areros, W., & Rogahang, J. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1).
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S., Wijayanti, D., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku ajar metode penelitian (Sudirman, S., Ed.; 1st ed.). CV Science Techno Direct.
WR, R. A., Rosidi, M. E., & Dewi, N. N. (n.d.). Pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tetap pada PT. Rama Emerald Multi Sukses.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, F., Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, B., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, N., Suryani, N. K., & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja karyawan (tinjauan teori dan praktis). CV WIDINA MEDIA UTAMA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
