Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Duta Abadi Primantara Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i1.3083Keywords:
Work Environment, Workload, Work Ethic, Employee Work Productivity.Abstract
This study aims to determine the effect of the work environment, workload and work ethic on the work productivity of PT. Duta Abadi Primantara Jakarta for Sales Promoter. The type of research used is quantitative method research. The sampling technique uses the saturated sample technique, which is to take the entire population to be sampled. The sample used 74 respondents. The methods of data collections using interview and questionnaire. The data analysis technique using application of IBM SPSS version 25. This study proves that (1) there is a significant effect of the work environment on employee work productivity, (2) there is a significant effect of workload on employee work productivity, (3) there is a significant effect of work ethic on employee work productivity, and (4) work environment, workload and work ethic together have a significant effect on employee productivity at PT. Duta Abadi Primantara.
References
Baskoro, Y., & Rahman, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan PT. Tanjung Baru 63 di Kabupaten Tabalong. JAPB, 4(2), 1204– 1214.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani, Ed.; 1st ed.). CV. Pena Persada. https://www.researchgate.net/publication/353995816
Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Public Policy, 1(2), 289–297. https://stia- saidperintah.e-journal.id/ppj
Janna, N. M., & Herianto. (n.d.). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. 2021. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52
Lengkong, N. L., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pertahanan Nasionla Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 52–61.
Matindas, R., South, L. F., & Nelwan, J. E. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Fisik dan Stres Kerja Dengan Produktivitas Pekerja di PT. Adhi Karya (PERSERO) Tbk. Jurnal KESMAS, 7(5).
Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Sumber Daya Manusia, 13(2), 383–394.
Ningsih, Y., Rudi, A., & Rafani, Y. (2017). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Indosat Tbk Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 17(2), 38–48. www.stie-ibek.ac.id
Nur Baiti, K., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Edunomika, 04(01), 69–87.
Nur Indahyati, H., & Hendarti, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Murni Srijaya Sragen. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(3), 276–282.
Purba, J. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Methonomi, 5(1), 19–28.
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(21), 28–50.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Suleman Hsb, M., & Fitriyanti. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Harapan Raya Pekanbaru. Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 3(1), 42–53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
