Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Puskesmas Wawo Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2603Keywords:
human resources, organization, employeesAbstract
The importance of the existence of human resources in organizations originates from the increasing need for human resources functions for the implementation and development of organizations. The human resources function originates from the management function and strategic function. Organizations view it as important to make efforts to develop human resources because currently employees are a very important asset in achieving the stated goals of an organization. Human resource development is an activity related to increasing employee skills for sustainable growth within the organization. Human resource development is important to improve employee performance.
References
Damhuri, Nur’aeni & Ariswandi, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kopetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 01-11.
Embron. E.Y.A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Hasibuan. M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Julianto, P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI KECAMATAN DEPATI VII KABUPATEN KERINCI: PEBI JULIANTO, S. Sos., MM., CHt. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42-58.
Jubaedah, J., Suryadi, S., & Santosa, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Smpn Kec Jati Asih Kota Bekasi. Visipena, 12(1), 67-83.
Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 22-32.
Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya Offide.
Musdalifah, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kerjasama Tim Terhadap Prestasi Kerja di PT. Accentuates Cabang Palembang Square (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Selywati, S., Syawaluddin, S., Putra, A., & Goh, T. S. S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kartika Swarna Dwipa. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 156-165.
Sinaga,A. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Eosional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Pembina Palembang. Jurnal Bina Manajemen. Vol. 11. No 1.
Sugiyono 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung
Sugiyono. 2019. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung
Yanita, P. Desi, D.E. (2022). Pengaruh pengalaman Kerja, Kopetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Hangat Kabupaten Kerinci. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora. Vol. 1. No. 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ahmad Kadafi, Mulyadin Mulyadinyadin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
