Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Budaya Organisasi
Studi Pada Dosen Perempuan USN Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2587Keywords:
Quality of Work Life, Commitment, Job Satisfaction, Organizational CultureAbstract
This study aims to determine: (1) The effect of Quality of Work Life on commitment to female lecturers at USN Kolaka. (2) The effect of Quality of Work Life on job satisfaction of USN Kolaka female lecturers. (3) The effect of organizational culture moderates the effect of Quality of Work Life on the commitment of USN Kolaka female lecturers. (4) The effect of organizational culture moderates the Quality of Work life on job satisfaction of USN Kolaka female lecturers. This study used a quantitative method. The data collection was observation, documentation, and questionnaires. The population of this study were all female lecturers at USN Kolaka, totaling 109 female lecturers. The sample of this study was 109 female lecturers. The instrument used were validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this study was the measurement model test (outer model) and the structural model test (inner model) with Smart PLS 4.0. The results of the study show that there it is a positive and significant influence between the Quality of Work Life variable on commitment as shown by the P-Value of 0.000. Like wise, the variable Quality of Work Life has a positive and significant effect on job satisfaction as indikated by the P-Value of 0.019. Where as the moderation, organizational culture does not moderate Quality of Work Life towords commitment, this is indicated by the t-statistic value showing a value of 0.882 with a P-Value of 0.220. Furthermore, the moderation of organizational culture does not moderate Quality of Work Life on job satisfaction, this is indicated by the t-statistic value showing a value of 0.774 with a P-Value of 0.189.
References
Abdillah, W., & Hartono,J (2015) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Akar, H. (2018). Studi Meta-Analitik Mengenai Pengaruh Stakeholder Pendidikan Persepsi Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mereka dan Komitmen Organisasional. Ilmu Pendidikan Online Internasional, 10(3), 101–115.
Akhmal, A., Laia, F., Sari, R, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Bisnis Administrasi, 8(1), 01-06.
Arianti, W, P., Hubeis, M., Puspitawati, H. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Perwiratama Group The Impact of Job Satisfaction Towards employee’ Engagement (Study Case In Perwiratama Group). Manajemen Teori & Terapan, 13(1), 31–48.
Arungo,B., Kipkebut, D. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Non Karyawan Pengajar Di Universitas Di Nakuru County, Kenya. Jurnal Internasional Manajemen Bisnis & Keuangan, 3(1), 116–130.
Asharini, A, N., Hardyastuti, S., I. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Madubaru PG-PS Madukismo. Agro Ekonomi, 29(1), 146–159.
Avianti, D,A., & Kartika,L. (2017).Analisis Quality of Work Life pada Generasi X dan Y Alumni Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB. Riset Manajemen dan Bisnis. 2(2), 95-106.
Bagtasos, R, M. (2011). Quality of Work Life: A Review of Literature. Business & Economics, 20(2), 1–8.
Bahua, W., Pakaya, A, R., Mendo, A, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Ilmiah Manajemen & Bisnis, 4(3), 67–76.
Bekti, R, R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak X Surabaya. Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2).
Budiarti, E,M., Kusumaningrum, D,E., Zulkarnaini, W., Sumarsono, R, B., Buham, A,S,I., Bengen, E,J. (2022). Analisis Karakteristik Responden Dalam Menggali Pelaksanaan Tugas Profesi Guru Melaksanakan Pendidikan Masa Pandemi Di Sekolah Dasar. Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 5(1), 71-76.
Darmawan, D.,&Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja , Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Simki Economic, 4(1), 89–98.
Dewi, A, R, S. (2017). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Bisnis, Manajemen & Informatika, 14(2), 92–102.
Dima, R, P. (2022). Analisis Faktor Quality Of Work Life (Qwl) yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Rekam Medis di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Bisnis & Manajemen, 7(1), 70–86.
Ehido, A., Halim, B, A., Awang, Z. (2019). Pengaruh kualitas kehidupan kerja ( QWL ) dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja di kalangan akademisi di universitas negeri Malaysia. Internasional Penelitian Humaniora & Ilmu Sosial, 71–76.
Ekayanti, W., Widjajani, S., B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Maksipreneur, 8(2), 181–190.
Elshifa, A., Anjarini, A, D., Kharis, A, J. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). Economicus, 13(2), 189–200.
Faiqoh, S., Winarti, E., Taufiq, M. (2020). Analisis Pengaruh Sistem Penghargaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Dharma Ekonomi. 51
Fatmasari, E. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Terhadap Karyawan Keterlibatan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Agriculture & Socio-Economic, 2(74), 108–114.
Farmi, N., Apridar., Bachri, N. (2020). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan Pt. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Manajemen Indonesia, 5(2).
Ghoniyah, N., & Masurip. (2017). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Dinamika Manajemen,2(2), 118-129.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatifdengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hairi, M, R, A., S. (2021). Budaya organisasi dan dampaknya terhadap lembaga pendidikan. Education, 1(1), 79–87.
Hair, et all. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural EquationModeling (PLS-SEM). SAGE Publications Asia-Pacific Pte
Hasbullah. (2021). Penerapan Mutu Terpadu Perguruan Tinggi. Ilmiah Pendidikan Agama Islam, 11(1), 69–77.
Helmy, I. (2021). Pengaruh Leader-member Exchange dan Quality of Work-Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Ecomoc, Management, & Technology, 4(2), 181–191.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 2623-2634.
Jamaluddin., Salam, R., Yunus, H., Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Jufrizen., Sitorus, T, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Cerediindonesia, 841–856.
Junaidi, R., Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatra Barat. 1–13.
Kaunang, F, F., Pio, R,J., Roring, M. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Hasjrat Abadi Manado.
Lestari, N, N, Y, S., Mujiati, N, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. Manajemen, 7(6), 3412–3441.
Lisabella, M., & Hasmawaty. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan kerja (Quality Of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Nasional Pemasaran & SDM, 2(4), 2745-7257.
Liswandi, L. (2017). Kualitas Kehidupan Kerja: Suatu Kajian Literatur. Lentera Bisnis, 2(1), 101-113.
Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Ilmu-ilmu Ekonomi, 13(1).
Ma’rufi, A, R., Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446.
Metria, K., Riana, I, G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. Ekonomi & Bisnis, 7(9), 2117–2146.
Meyer,J,P., & Allen,N,J. (1997) Commitment in the Workplace.
Muis, M, R., Jufrizen, J., Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Netty & Saragih, A,M. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dosen Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan. Industrial Reseach Workshop and National Seminar.
Norfiyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Journal Unnes, 8(3), 869-897.
Nurakhim, B. (2012). Pengaruh Penghargaan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dosen Pascasarjana Politeknik Angkatan Laut Di Seskoal Jakarta. Manajemen & Bisnis, 1–10.
Nurendra, A, M., Purnamasari, W. (2017). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Pekerja Wanita. Ilmiah Psikologi, 2(2), 148–154.
Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y, A., Fauji, A., Gazali., Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen : Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. Education, Psychology & Counseling, 2(1), 2716–4446.
Praditya, R, A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi. Internasional Journal of Social, Policy and Law, 3(1), 2774-2245.
Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2).
Priyono, A, A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 31–42.
Qurbani, D., Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Bisnis & Manajemen, 8(2), 223–232.
Rahawarin, M, A. (2020). Karakteristik Organisasi, Kompetensi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Buru Selatan. Badati, 3(2), 18–26.
Rahman, A. (2017). Kualitas Kehidupan Kerja; Suatu Tinjauan Literatur dan Pandangan Dalam Konsep Islam. Ilmiah Cano Ekonomos, 01–16.
Rahmawati, I. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis.
Rahmawati, D., & Winarningsih. (2017). Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Panca Wana Indonesia. Ilmu dan Riset Manajemen, 6(7).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rizaldi, A, R. (2019). KInerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi. Management & Business, 2(2),.
Robbins, S,P., Judge, T., A (2013) Organizational Behavior.
Saputra, N., Mulia, R, A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial, 2(1), 20–28.
Saraji, N, G., Dargahi, H. (2006). Study of Quality of Work Life (QWL). Kesehatan Masyarakt Iran, 35(4), 8–14.
Simanjuntak, D, S., Nadapdap, K., W. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Manajemen, 3(2), 6–13.
Subagyo, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional pada Dosen Jurusan Elektro Politeknik Negeri Semarang. ORBITH, 10(1), 74-81.
Suciningrum, M,G,M., (2021) Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Kerja yang Memediasi Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di Pt.KPI. Universitas Pelita Harapan.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo
Sugiono, E. (2019). Strategi peningkatan kinerja perguruan tinggi swasta : peranan budaya inovasi , pembelajaran dan komitmen organisasi. Forum Ekonomi, 21(1), 53–66.
Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta. Penerbit Puatakabarupres.
Sugiyono.(2017).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Badan Penerbit Alfabet Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.
Sunarta. (2019). Pentungnya Kepuasan Kerja. Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi, XVI(2), 63-75.
Utami, E, M., & Bandiastuti, F, N. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasional. Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Syariah, 1(2).
Veronika, F, R. (2019). Pengarug Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Beradaptasi. Penelitian Manajemen, 1(1), 86–91.
Wahyudi, W, D., Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Waldan, R. (2017). Quality of Work Life Sebagai Solusi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. IAIN Pontianak, 29–50.
wijayani , F. (2018). Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, dan Job Performance terhadap Engangement Karyawan Aston Hotel jember.
Wilson, B. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Dampaknya pada Produktivitas Kerja Karyawan. 8(2), 143-157.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Novi Asriani, Niar Astaginy, Ismanto Ismanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
