Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586Keywords:
Worklife balance, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine: (1) The effect of work life balance on employee performance PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. (2) The Effect of the Work Environment on Employee Performance at PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. This research uses a quantitative method approach. Collecting data in this study using interviews, literature study, and distributing questionnaires. The population of this study were all employees of PT. Citra Silika Mallawa Kel. Lasusua Kab. Kolaka Utara. The sample for this study was 184 people. Testing research instruments using validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this study is the measurement model test (outer model) and the structural model test (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the results of the study it is known that there is a positive and significant influence between the work life balance variables as shown by the P-Value of 0.021. While the work environment variable has a positive and significant effect on nurse performance as shown by the P-Value of 0.000.
References
Adzka, S. A. A., & Perdhana, M. S. (2017). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 922-928.
Adikaram, D.S.R. (2016). Impact Of Work Life Balance On Employee Job
Satisfaction In Private Sector Commercial Banks Of Sri Lanka.International of Scientific Research and Innovative Technology .
Sri Langka. ISSN: 2313-3759 Vol. 3 No. 11.
Agustyna, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 4(1), 28-38.
Anggriawan, R. (2020). Pengaruh lingkungan , Komitmen Organisasional terhadap kinerja Karyawan. Automobile Sector In India. 2(9), pp: 1474-1482.
Astuti, Diah Puji. (2014). Pengaruh lingkungan kerja Terhadap kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran. 7(1), hal: 214-215.
Abdirahman, H.H.H,. Najeemdeen, I.S,.Abidemi,B.T., & Ahmad, R. (2020) The relationship between job satifaction work life balance and Organizational commitmen on employee Performace,Advances in business Research international
Anwar, Rani. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja. Jurnal Majalah Ilmiah Manajemen. ISSN. 2089-2330. Vol: 08.02.2019. Hal: 49-58
Boinnet.2017.Pengaruh Worklife Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016),Vol.No 1 2017.
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh worklife balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 260-271.
Bangun, Wilson. 2012. Human Resource Management. Erlangga. Jakarta.
Barakat, Simone R, Giuliana Isabella, João Maurício Gama Boaventura,
José and Afonso Mazzon. 2016. The influence of corporate social responsibility on employee satisfaction. Emerald Group Publishing Limited Management Decision, Vol 54, No 9, page 2325-2339.
Delecta.2011.Pengaruh Worklife Balance terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta) Journal Telecommunication and Informatic Business Managemen ISSN : 1693-4474
Dea, P. (2011). Work Life Balance . International Journal of Current Research. Vol. 33, Issue, 4, pp.186-189
Fandiyanto, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Passific Ami Anton Klatakan Kabupaten Situbondo. Growth, 19(1), 33-48.
Ganapathi, I Made Devan, Alini Gilang. 2016.Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT.Bio Farma Persero. E- Jurnal Ecodemica, Vol. IV No. 1 April 2016. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung
George, Jennifer M and Gereth R Jones, Undertanding and Managing Organizational Behavior, Pearson, 2012
Herlambang Ciptaning Hascaya (2019). Pengaruh worklifeBalance, lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 5814-5845
Irwandi.2017.Pengaruh Worklife balance dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Bank Altimtara Syariah Cabang Jl Yani Samarinda Journal Of Business Management Education (jbme)7 (2),1-7
Isniar, Budiarti. (2013). Analisis Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. JIPSI - Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi UNIKOM, Vol.01. ISSN 2086 – 110
Ismawati, Ida. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso)”. E-Junal Riset Manajemen, Vol. 1, No.2, Hal: 1-15
Khaled.2019. Impact of Worklife Balance,Happiness at Work, On Employee Performance. Journal Business Administration Department,Vol.12, NO.2.ISSN 1913-9012
Lubis Arif Fauzi.2021.Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Data Manajemen pada PT.Telkom Akses Medan.Vol.5 NO.3 2021.
Muafi.2019.Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasaan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan,Vol 9, NO.3:505-515 ISSN 2089-9996
Mangkunegara .2017:67. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung
Mardiana.2005.Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi,dan Reward terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT.Taspen (Persero)Surakarta).Jurnal Administrasi Vol.16 NO 1.ISSN 1770-2220
Musriha.2018.Pengaruh Budaya Organisasi,Lingkungan Kerja,dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perum Perhutani Devisi Regional Jawa Tengah).ISBN:978-979-3649-72-6
Maulana.2017.Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbe Daya Manusia. 409-414
Phida. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Wisata Alam Kalibaru. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Prasetyo. 2015. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 1,
Rifadha,M.U.F & Sangarandeniya, Y(2015) Thw impact of worklife balance on job satifaction of manegerial level employess of people (head office).Sri lanka Suwondo, Diah Indriani, Eddy Madiono Sutanto. 2015. Hubungan Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. E-jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan VOL. 17, NO. 2, SEPTEMBER 2015, Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra
Sukandarramudi.1997.Dasar Pertambangan .Yokyakarta: Gajah Mada University Press.
Sudimin.2003.Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi pada Karyawan tetap PT.SIER (persero,Surabaya)
Saleng Abrar,(2004) Hukum pertambangan terhadap worklife balance UII Press, Yokyakarta,2004,hal:90
Sutarmi, Nur. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tunjangan terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Ataq (Anugrah Terang Abdi Gasindo) Sukoharjo”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wahyuningtyas, 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Yunanda, 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perum Jasa Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air)”. Skripsi. Malang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mardiana Mardiana, H. Suwarto, Fitri Kumalasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
