Pengaruh Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2579Keywords:
Discipline, Organizational Culture and PerformanceAbstract
This study aims to determine: (1) The Effect of Discipline on Employee Performance of the Kolaka Regency Cooperative and Small and Medium Enterprises Office, (2) The Effect of Organizational Culture on Employee Performance of the Kolaka Regency Cooperative and Small and Medium Enterprises Office. The sample in this study amounted to 39 respondents using the sampling technique, namely the census. Research instrument testing using validity test and reliability test with SPSS 22.0. The research data analysis technique uses the Structural Equation Modeling (SEM-PLS) method with SmartPLS 4.0. Based on the results of this study, it can be seen that the Discipline variable has a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statistic value of 2.810 and P-Values of 0.002, variables and organizational culture variables have a positive and significant effect on Employee Performance as shown by the T-Statictic value of 1.828 and P-Values of 0.034.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Leastr Square (PLS) -Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Akbar, P., Pribadi, U., & Purnomo, E. P. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Penerapan Sidalih di Komisi Pemilihan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta. Analitika, 12(1), 1–9.
Akbar, S (2018).Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja.Jiaganis, 3(2), 1–17.
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, XIX(1), 73–87.
Amir, Jafar Haruna, & nursalim. (2021). Optimalisasi Pelayanan Dan Motivasi Kerja Dengan Kedisiplinan Pegawai Dalam Mengukur Kepuasan Kinerja. BEduManageRs Journal, 2(1), 50–61.
Anjani, A., Ratnamulyani, I. A., & Kusumadinata, A. A. (2018). Penggunaan Media Komunikasi Whatsapp Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikatio, 4(1), 41–50.
Cahyana sudhana i gede, & I. ketut J. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 1314–1342.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43.
fauzia Agustini, M. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia (Annisa Ihdina (ed.)). UISU Press.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202 ¬216.
Hairi, M. R. Al. (2021). Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Lembaga Pendidikan. Adiba: Journal of Education, 1(1), 79–87.
Hajar audina, S. (2021). Peranan Pelatihan Terhadap Pengembangan Pelaku Usaha Kecil Dan Menengah Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Bisnis Corporate, 6(1), 29–50.
Islamiyah, S., Setyowati, T., & Winahyu, P. Kinerja, T., Kecamatan, P., & Jember, K. (2022).No Title. 1(11), 2221-2231.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kurnia, W. Al. (2020). Pengaruh Kedisiplinan, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Desa Wiladeg Gunungkidul. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 17(2), 446–453.
Lastari, D., Khosmas, & Okianna. (2018). Analisis Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Kepuasan Konsumen Pada Koperasi Mitra Duta Pontianak. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 7(9), 1–10
Listiawati, L., Permana, A., & Khoirunnisa, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Pt.Bank Btpn Syari’Ah,Tbk Cabang Serang. Jurnal Ekonomi, 22(3), 374–392.
Manery, B. R., Lengkong, V., & Saerang, R. (2018). Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara the Effect of Organizational Commitment and Organizational Culture on Employee Performance of Bkdpsda in Halmahera Utara Regency. Jurnal EMBA, 6(4), 1968–1977.
Mustafid, H. (2017). Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Budaya Organisasi. Tarbawi, 3(01), 1–14.
Nasution, F. A., Matondang, S., & Sihombing, N. S. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai. 4, 373–383
Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14.
Rahayu, T. P., & Liana, L. . (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1.
Rusyda, N. & R. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja pegawai. Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 225–241.
Robbins, P. S. & T. A. J. (2012). Perilaku Organisasi.
Sari dewi, A. R., & Hasniaty,S.E.,M.Si, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2), 92–102.
Sugiarti. (2018) pengaruh kedisplinan terhadah kinerja pegawai pada badan metrorolgi klimatologi. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 49.
Sugiono. (2019). metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior (Leandra Paoli (ed.); Fifteenth). full service project management.
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Wahyudi & Tupti. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20.
Wartono. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61.
Widhiyani, P. A. P. N. L. S. (2018). Profesionalisme , Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia email : [email protected] / Telp : + 628123757758. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(2), 1059–1084
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Gaprilla Gaprilla, Fitri Kumalasari, Suwarto Suwarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
