PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SARANABUDI PRAKARSARIPTA KANTOR CABANG KALIMANTAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.55606/jumbiku.v3i3.2931Keywords:
Stress Kerja, lingkungan kerja ,Pelatihan dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Stress Kinerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat.”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat yaitu sebanyak 48 orang. Sampel yang di ambil sebanyak 37 orang responden dengan menggunakan teknik random sampling (acak). Metode analisis yang dingunakan adalah model menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hipotesis Hasil penelitian Variabel stress kerja Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat Variabel pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat . Secara bersama-sama stress kerja lingkungan kerja, dan pelatihan Kerja Berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Saranabudi Prakarsaripta kantor cabang Kalimantan Barat.
Downloads
References
Gibson, James, L, Dkk. 2012b. Organization : Behaviour, Structure and Process. 14th ed. Boston: McGraw - Hill. Terjemahan: Djarkasih. Jakarta : Erlangga
Handoko, T Hani. 2008. Manjemen Personalia. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Hargyatni, T., Kusumajaya, R. A., & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanil Indonesia. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83-92.
Igor, S. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SemenTonasa (Persero) Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Katcher, S. and Snyder, T. (2003). Organisational commitment. USA: Atomic Dog
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Nitisemito, Alex. (1992:159). Manajemen Personalia.Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Pasaribu, H, K, & Fachrezi, H. 2020. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kuala Namu.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Rivai, Veithzal., & Mulyadi, Deddy. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., Judge, T. A. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 12, Buku 1. Terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Simanjuntak, (2015). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan (Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara).
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alphabeta.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya ManusiaMenciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya ManusiaMenciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Taiwo, A. S. (2009). The influence of work environment on workers. African Journal of Business Management, volume 4.
Wibowo., 2010, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
