Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Motivasi Kerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Bakti Timah Karimun

Syahrul Nizam; Rizki Sari Utami; Siska Natalia

doi:10.55606/detector.v2i1.3138

Authors

Syahrul Nizam Universitas Muhammadiyah Jakarta
Rizki Sari Utami Universitas Awal Bros
Siska Natalia Universitas Awal Bros

DOI:

https://doi.org/10.55606/detector.v2i1.3138

Keywords:

Work Motivation, Punishment, Reward

Abstract

. Reward and punishment are very important in motivating nurse performance, because through reward and punishment nurses will become more qualified and responsible for the tasks given. This study aims to determine the relationship between reward and punishment and the work motivation of inpatient nurses at Bakti Timah Karimun Hospital. This research uses quantitative research using a correlational descriptive design and a cross-sectional approach. The population in this study were all inpatient nurses at Bakti Timah Karimun Hospital, namely 59 nurses. The sampling technique used total sampling where sample selection was carried out by determining all 59 subjects who met the research criteria. The method used in collecting data was by filling out questionnaires by respondents. Data analysis uses univariate analysis and bivariate analysis. The results of the research show that the reward frequency distribution is mostly in the high category at 54.24%, the frequency of punishment in the high category is 55.93%, the frequency of motivation in the high category of nurses is 50.85%. It is hoped that nurses will increase their knowledge about the applicable reward and punishment system through seminars/socialization in order to increase work motivation and control behavior that can reduce the effectiveness of nurses' performance.

References

Abdullah, M. 2017. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Penerbit Aswaja Pressindo

Amriyati, A. 2017. Kinerja Perawat Ditinjau dari Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu (Studi pada Instansi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Banyumas Unit Swadana Daerah. manajemen Pelayanan Kesehatan. Skripsi tidak dipublikasikan.

Arifki Zainaro dkk, 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017

Asmadi. 2018, Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta. EGC

Awan, T. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Kantor PT Wijaya Sukses Sejahtera di Kabupaten Berau, eJournal Administrasi Bisnis, Volume 2, Nomor 3, hal: 386-400.

Bijani, M et al. 2017. Factors influencing poor nursing documentation from the perspective of nursing staff. [online] htttp://ijmrhs.com. Diakses pada 05 Januari 2023 pukul 19.00

Constatinidis dan Moustaka. 2017. Psikologi untuk keperawatan. Jakarta. EGC

Dasril, M. 2017. Analisis Fungsi Rewarddan PunishmentTerhadap Motivasi Kerja Perawat Bagian Rawat Inap di RSUD Lubuk Basung Tahun 2017. Skripsi tidak dipublikasikan.

Erri, Lestari and Asymar, 2021, Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Perawat Pada. Rsud Dr. M. Yunus Bengkulu. Universitas Bengkulu, 2021

Fatmawati, A. 2018. Hubungan Pemberian Reward dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD RAA Soewondo Pati

Febi, Kolibu. 2018. “Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe

Febrianti, S. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Skripsi tidak dipublikasikan.

Glady Endayani Salawangi, 2020, Skripsi.Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. Manado

Gibson, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Lima. Jakarta: Erlangga.

Hamzah, U. 2018. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara. Hasibuan. 2017. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hicks, G & Gullet, R. 2017. Organisasi; Teori dan Tingkah Laku. Edisi Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevivh, J et al. 2017. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Jaiswal, G., Pathak, R., & Kumari, S. 2017. Impact of Employee Engagement on Job Satisfaction and Motivation. Pretige Institute of Management

Jaishwal, P et al. 2018. Level of motivation amongst health personnel working in a tertiary care government hospital of new delhi, India. Indian J Community

Kadir, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Pasien Terhadap Minat Menggunakan Jasa Pelayanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Pangkap. Skripsi tidak dipublikasikan.

Mallongi, A et al. 2018. The Factors Affecting Performance of Nurses at Sorong District Hospital. GaloreInternational Journal of HealthSciences and Research Vol.4

Mangkunegara, A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marquis, B. L. & Huston, C. J. 2017. Kepemimpinan dan manajemen keperawatan : teori dan aplikasi, (Ed. 4).Jakarta : EGC

Nainggolan and Sabebegen, 2021, Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin 2021

Newel, B. Shanks, D. 2017. Unconscious Influences on Decision Making: A Critical Review. Behavioral and Brain Sciences 37:1-61.

Novalia, R. 2017. Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Motivasi Mengikuti Handover Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Zainoel Abidin Banda Aceh. Skripsi tidak dipublikasikan.

Nugroho, A. 2017. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training And Empowering Management Surabaya, IV(2), 4–14. Jurnal Maksipreneur. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika.

Nur Zakiyah, 2020, Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin Tahun 2020, Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimatan Muhammad Arsyad Al Banjari

Nursalam. 2018. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Ed. 4.Jakarta: Salemba Medika.

Purwanto. 2017. Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rivai, V. Sagala, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. Judge, T. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Seitovirta, J et al. 2018. Registered nurses' perceptions of rewarding and its significance.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanti, E. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ciomas Adisatwadi Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmarck Vol 4, Issue.

Tongotongo, M dkk. 2017. Faktor -Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSUD Tobelo Kabupaten Halmahera Utara Tahun 2017. Skripsi tidak diterbitkan.

Toode, K et al. 2017. Hospital nurses' work motivation.