PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIGITAL, PENGEMBANGAN KARIER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
THE INFLUENCE OF DIGITAL LEADERSHIP STYLE, CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurima.v2i2.252Keywords:
Digital Leadership Style, Career Development, Organizational Culture, Employee Performance and Organizational CommitmentAbstract
This study aims to find the effect of the independent variables on the dependent variable through intervening variables. The sample in this study is partly the number of PNS Litbangkes employees 304 people. There are five types of variables that will be used in this study: digital leadership style (X1), career development (X2), organizational culture (X3), performance (Y) and organizational commitment (Z). This study uses SEM analysis and AMOS application with a quantitative approach through distributing questionnaires with 50 statements of research results, it can be concluded: (1) There is a significant influence between the independent variable Digital Leadership Style (X1) on the variable Employee Performance (Y) through the Intervening variable ( Z) Organizational Commitment, (2) there is a significant influence between the independent variable Career Development (X2) on the variable Employee Performance (Y) through the Intervening variable (Z) Organizational Commitment (3) there is a significant influence between the independent variable Organizational Culture (X2) on devenden variable (Y) Employee Performance through Intervening variable (Z) Organizational Commitment.
References
E. Winarti, “Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan,” Tarbiyatuna J. Pendidik. Ilm., vol. 3, no. 1, pp. 1–26, 2018.
L. Rohida, “Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia,” J. Manaj. Dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, 2018.
L. A. Abdillah et al., Human Capital Management. Yayasan Kita Menulis, 2020.
I. M. D. P. Asana, I. G. I. Sudipa, and K. A. P. Putra, “A Decision Support System on Employee Assessment Using Analytical Network Process (ANP) and BARS Methods,” J. Tek. Inform. CIT Medicom, vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2021.
N. F. Rohmah, “Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia,” Intizam, J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 2, no. 1, pp. 1–11, 2018.
H. Abdullah, “Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi,” War. Dharmawangsa, no. 51, 2017.
D. Riley, “Turnover intentions: The mediation effects of job satisfaction, affective commitment and continuance commitment.” The University of Waikato, 2006.
A. J. DuBrin, Fundamentals of organizational behavior: An applied perspective. Elsevier, 2013.
S. Hartini, “Peran inovasi: pengembangan kualitas produk dan kinerja bisnis,” J. Manaj. dan kewirausahaan, vol. 14, no. 1, pp. 83–90, 2012.
C. C. E. Tjahjaningsih, “Pengaruh employee engagement dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) sebagai mediasi (Studi pada Bank Jateng kantor pusat),” Media Ekon. dan Manaj., vol. 30, no. 2, 2016.
S. Zeike, K. Bradbury, L. Lindert, and H. Pfaff, “Digital leadership skills and associations with psychological well-being,” Int. J. Environ. Res. Public Health, vol. 16, no. 14, p. 2628, 2019.
E. E. W. Tulungen, D. P. E. Saerang, and J. B. Maramis, “TRANSFORMASI DIGITAL: PERAN KEPEMIMPINAN DIGITAL,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 2, 2022.
M. F. Arismunandar and H. Khair, “Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 273–282, 2020.
M. L. N. Rosmadi and Z. Tachyan, “Pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan,” IKRA-ITH Hum. J. Sos. Dan Hum., vol. 2, no. 2, pp. 18–26, 2018.
M. I. Tindow, P. A. Mekel, and G. M. Sendow, “Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 2, no. 2, 2014.
H. Hafiid and Y. Sugiarto, “Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Untuk Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Asing,” Public Adm. J., vol. 4, no. 1, pp. 43–53, 2020.
W. Wibowo and M. Phil, “Budaya Organisasi; Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang,” Jakarta PT Raja Graf. Persada, 2016.
B. A. Spencer, “Models of organization and total quality management: a comparison and critical evaluation,” Acad. Manag. Rev., vol. 19, no. 3, pp. 446–471, 1994.
S. P. Robbins, T. A. Judge, D. Angelica, and W. Resthi, “Perilaku Organisasi I: Organizational Behavior.” -, 1919.
S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku organisasi edisi ke-12,” Jakarta: Salemba Empat, vol. 11, 2008.
R. M. Yusuf and D. Syarif, Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka, 2018.
L. R. A. Sirait, “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi Pada UKM KSR di Universitas Yogyakarta.” Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2018.
M. R. Muis, J. Jufrizen, and M. Fahmi, “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. dan Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018.
N. Blunch, Introduction to structural equation modeling using IBM SPSS statistics and AMOS. Sage, 2012.
I. Ghozali, Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi. Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 2017.
S. Santoso, Konsep dasar dan aplikasi SEM dengan AMOS 24. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2018.
T. Narutomo, “Manajemen Perubahan dalam Paradigma Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Mendukung Keunggulan Kompetitif Organisasi,” J. Bina Praja J. Home Aff. Gov., vol. 4, no. 1, pp. 29–34, 2012.
M. Muliana et al., Pengantar Manajemen. Yayasan Kita Menulis, 2020.
A. H. Ramli and R. Yudhistira, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta,” in Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 2018, pp. 811–816.
I. W. S. Wibawa and M. S. Putra, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali).” Udayana University, 2018.
C. M. Taurisa, I. Djastuti, and I. Ratnawati, “Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang).” Diponegoro University, 2012.
I. A. Mahayasa, D. K. Sintaasih, and M. S. Putra, “Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat,” Matrik J. Manajemen, Strateg. Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. 12, no. 1, pp. 71–86, 2018.
