PENGARUH KERJASAMA TIM DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLAKTO CABANG MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i1.1299Keywords:
Pengawasan Kerja. Kerja Sama Tim. Kinerja Karyawan.Abstract
Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan diantaran pengawasan kerja dan kerja sama tim. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana teknik pengupulan data dalam penelititan ini melalui wawancara kepada para responden. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Indolakto Cabang Medan. Untuk menganalisis data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis data menggunakan uji regrasi linier berganda atau statistik deskriptif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 22. Secara parsial kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kerjasama tim dan pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. Indolakto Cabang Medan.
References
. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
. Ariandini Putri, 2020. Pengaruh Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Job Statisfactio. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9
. Daft, L Richard, 2019. Metode Penelitian Kualitatif Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
. Dewi, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita (15th ed.). IN MEDIA.
. Diyah Novia, 2018. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan No 1 (2018). Vol 1
. Erlis Milta Rin Sandole, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 No 3 2015
. Farhan, 2012. Pengaruh Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. No. 2 (2012). Vol 1
. Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. Handayani, 2019. Pengaruh Kerjasama Dan Pengawasan Proses Terhadap
. Kinerja Karyawan Di Pt Laz Dpu Cabang Samarinda. No 1 (2019. Vol 4
. Hariandja, T.E Marihot. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan,. Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas. Pegawai). Jakarta Chang, Richard Y, dkk. 2010. Langkah-langkah Pemecahan Masalah. Terjemahan oleh Abdul Rosyid. Jakarta: Pustaka Binaan Presindo.
. Ilyas, Yaslis, 2018.Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian Edisi Revisi. Fekom UI,. Jakarta. Armstrong dan Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta.
. Louvy, 2021. Pengaruh Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sinarmas Cabang Pekan Baru. No 1 (2021). Vol 1
. Moekijat, 2011, Sistem Informasi Manajemen & Definisi Data, Bandung
. Nurhamida, 2019. Pengaruh Pengalaman Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan. No. 1, Juni 2019. 51. Issn : 2502-4434 Vol. 5
. Nurtika, 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Kota Pematang Siantar. Vol 1
. Purnamie Titisari. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : Mitra wacana media.
. Satriadi (2016) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru. Jurnal penelitian. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, Kepulauan Riau.
. Sutrisno, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
. Suliyanto,2017. Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi,.....hlm. 98.
. Wibisono, Manajemen Kinerja: Konsep Desain dan Teknik Meningkatkan. Daya Saing Perusahaan, Jakarta: Erlangga, 2011, p. 43
