Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto
DOI:
https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.990Keywords:
Proses Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyaawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto, sampel pada penelitian ini sebanyak 45 karyawan PT AIC JAYA Kota Sawahlunto dengan metode total Sampling.
Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai signifikan 0,006 < α 0,05 dan nilai thitung adalah 2,908 > ttabel 1,68195. Jadi dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawn. Berdasarkan hasil analisis statistik dapat disimpulkan bahwa seleksi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai signifikan 0,001 < α 0,05 dan nilai thitung adalah 3,655 > ttabel 1,68195. Jadi dapat disimpulkan bahwa seleksi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji f dengan nilai signifikan 0,000 < dari sig α 0,05 dan nilai fhitung adalah 52,041> ftabel 3,220. Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Squere sebesar 0,712 atau 71,2% dan dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti sebesar 28,8%.
References
Aisyah, N. SE, MM. Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(2), 8-18
Aristini & Perdanawati. (2017). Pengaruh Proses Recruitment Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Sari Organik Di Ubud Kabupaten Gianyar. Jurnal MBE, 3(2), 21 -32
Atikawati, E. & Udjang, R. (2016), Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan, JPSB, 4(1), 9-23
Astuti, W. (2017), Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Palembang
Aziz, Maarif & Sukmawati. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2),246-253
Cupian, Muhammad, Z. Nurjaman, K. & Kurnia, E. (2019) Analisis Pelaksanaan Rekruitmen, Seleksi Dan Penempatan Berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital, Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1).
Dani, R. A. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Federal International Finance (Fif) Di Kota Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 7(4), 395-408
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Ditya, M. P. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Meat Preparation Pada PT. Orsoindo Sejahtera, Jurnal Pundi, 05(01), 113-126
Elfadilla MQ. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bri Syariah Kcp Metro
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hindriari. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS, 2(1), 31-54
Juffri, A. (2013). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), edisi satu, cetakan pertama, Penerbit: Rajawali Pers. Jakarta
Kaswan. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat
Nasutio, M. D. M. (2019) Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada PT. Dian Bahari Sejati, Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 85-93
Nugroho. (2012). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar.
Permatasari, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Teknik Pesawat Pt. Merpati Maintenance Facility Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen, 10(10), 1-24.
Poernomo, H. & Hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Sidoarjo, Journal of Management and Accounting, 2(1), 87-101
Potale, B. R., Lengkong, V. & Moniharapon, S. (2016) Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04)
Prastowo, A. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. In Metode Penelitian Kualitatif (pp. 208– 220).
Purba & Sukanta. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Secara Online Dan Offline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup. JRMSI 12(2), 323-334
Putro, N. Y. A. (12) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. ASH Cabang Madiun)
Rachman, paloma paramita. (2012). Analisis pengaruh variabel makro terhadap return indeks sembilan sektor pada bursa efek Indonesia.
Rahmatik, I. (2014), Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor)
Robbi. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pulik Di Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Makassar.
Ruslanto. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Perawatan Pada Rumah Sakit Islam Faisal Makassar.
S, E. R. (2016). Pengaruh kreativitas belajar dan pemanfaatan media pembelajaran menggunakan macromedia flash 8 terhadap hasil belajar ekonomi DI SMP NEGERI 22 BANDAR LAMPUNG tahun pelajaran 2015/2016.
Saputra, A. T. (2015). Pengaruh Variabel Makro Ekonomi terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia periode 2010-2013. Ekonomi Dan Bisnis.
Sari, S. W. (2015). Kepuasan konsumen terhadap kualitas pelayanan di nDalem Ngabean Resto.
Setyowati, H., & Ningsih, R. (2016). Pengaruh faktor fundamental, risiko sistematis dan ekonomi makro terhadap return saham syariah yang tergabung di Jakarta islamic index (JII) pada periode 2010 – 2014. Jurnal
Kajian Bisnis, 24(1), 54–70.
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta Sofian, A. (2018), Proses Rekrutmen
Dan Seleksi Karyawan Pt. Komite Nasional Keselamatan Untuk Instalasi Listrik (Konsuil) Area Malang
Sudewa & Hartati. (2018). Pengaruh Perekrutan dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taman Nusa di Kabupaten Gianyar Bali, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(2), 706-716 Sugiyono. (2015). statika penelitian.pdf (Ke-26). bandung: alfabeta.
Wardani, T. U. (2017). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada bisnis jasa transportasi gojek (Studi Kasus Mahasiswa FEBI UIN Sumatera Utara).
Widya, A. E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perentjana Djaja Kalimantan Selatan, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 031-040 Wulandari, E. (2016). Pengaruh sistem pengendalian intern dan kompensasi terhadap perilaku etis karyawan pada pt. Pegadaian (persero) cabang syariah palembang.
Yulasmi. (2016), Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan, Majalah Ilmiah UPI YPTK, 23(1)
Yullyanti, E. (2011). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmu Administrasidan Organisasi, 16(3), 131-139.
